三峽大學經濟與管理學院堅持“求索”校訓和“雙服務”（服務地方經濟社會發展
，服務水利水電行業）戰略
，在學科建設、科學研究、人才培養、社會服務等方麵發展迅速。

學院兼跨經濟學、管理學兩大學科門類
，涵蓋管理科學與工程、工商管理學
、理論經濟學、應用經濟學4個一級學科
，現有管理科學與工程博士後科研流動站
，管理科學與工程一級學科博士點，管理科學與工程、工商管理學、應用經濟學3個一級學科學術學位碩士點，工商管理（MBA）
、會計（MPAcc）2個專業學位碩士點
，擁有湖北省“十四五”優勢特色學科群“資源生態管理與區域可持續發展”。學院設有經濟係、管理科學係、會計係3個係，現有金融學、投資學、人力資源管理

、財務管理
、供應鏈管理5個本科專業，其中金融學、財務管理兩個專業為國家一流本科專業建設點。學院建立了30多個校內外產學研合作基地，擁有水庫移民研究中心、流域綜合治理與水經濟發展研究中心2個省級人文社科重點研究基地。

學院目前有專任教師105人，其中具有副教授及以上職稱的教師71人
，具有博士學位的教師60餘人
，博士生導師18人。其中國務院特殊津貼專家1人，教育部高等學校教學指導委員會委員1人
，湖北省政府谘詢委員1人
，有湖北省新世紀高層次人才工程人選
、湖北省優秀青年社科人才、楚天學子等省級及以上專家8人，聘有楚天學者特聘教授5人。擁有湖北名師工作室、省級優秀中青年科技創新群體等教學科研團隊6個，省高校戰略性新興（支柱）產業人才培養團隊2個。

學院學科實力不斷增強
，近五年獲批立項國家社科基金重大項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科研究項目等國家級縱向項目30餘項
，到賬科研經費近4000萬元，發表CSSCI/CSCD/SCI/SSCI等高水平論文300多篇
，獲得省部級及以上科研獎勵20餘項。

學院積極探索人才培養的新舉措、新方法
，采取各種行之有效的措施
，提高人才培養質量。獲批教育部首批新文科研究與改革實踐項目1項

，獲批國家級一流本科課程2門、省級一流本科課程1門
，獲得湖北省教學成果特等獎1項
、一等獎3項，有35篇案例入選中國專業學位教學案例庫
，其中2篇被評選為“全國百篇優秀管理案例”，1篇獲得MPAcc優秀教學案例獎。

熱忱歡迎具有良好科學道德、擁有較高科研水平和較強科技創新能力
、聚焦國家經濟社會發展和重大戰略需求的人才加入。招聘標準及待遇如下表所示。

一、人才引進條件和待遇標準

（一）高層次人才引進條件和待遇標準

（二）青年人才引進條件、待遇和崗位

（三）聯係方式

聯係人：李老師

聯係電話：

聯係郵箱：；

三峽大學人才招聘網：

http://rczp.ctgu.edu.cn/

二
、博士後招聘條件及待遇標準

為響應國家創新驅動發展戰略

，吸引和凝聚優秀人才，熱烈歡迎海內外青年科技人才來三峽大學經濟與管理學院從事博士後研究工作。

（一）招收條件

1.招收對象：獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年

2.招收學科：經濟與管理類相關學科

3.招收崗位：先鋒人才A崗
、先鋒人才B崗
、基礎崗及相應師資博士後崗位

4.年齡條件：年齡一般不高於35周歲（其中，先鋒人才崗男性一般不高於32周歲、女性一般不高於35周歲）。師資博士後年齡一般不高於30周歲（已獲批國家自科/社科基金/教育部人文社科項目的可放寬至32周歲）。

5.能全脫產在我校從事博士後研究工作

（二）在站待遇

1.年薪：先鋒人才A崗（綜合年薪35萬元），先鋒人才B崗（綜合年薪25萬元），基礎崗位（綜合年薪20萬元）；

2.租房補貼：1.8萬元/年；

3.科研啟動經費：先鋒人才A崗自然科學類10萬元、人文社科類6萬元；先鋒人才B崗及基礎崗自然科學類5萬元
、人文社科類3萬元；

4.站前、站中均可申請師資博士後，師資博士後享受2.4萬元/年津貼，出站可申請留校；

5.在站期間可以申請評聘職稱、申請各類項目；

6.享受教職工同等社保、落戶、子女入學等相關待遇。

★宜昌市地方引才待遇：企事業單位新引進的博士學曆以上人才，3年內發放15-30萬元生活補貼

，緊缺急需人才可一次性發放到位
，加上10萬元購房首付款補貼，博士最高可達40萬元。

（三）聯係方式

聯係人：黃蓉

聯係電話：

聯係郵箱：;

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來源鏈接：

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