一、核心崗位與定位
二、- 崗位名稱：保險康養顧問（高才計劃）
三
、- 核心定位：以綜合金融 醫療養老生態為依托

，為客戶提供保險、財富
、健康、養老的一站式解決方案
- 招募方向：保險主管、銷售精英、高端金融/跨行業人才，培養複合型顧問
二、招募核心要求（滿足其一即可）
- 基本門檻：25-55歲（主管可28-55歲，優秀者可放寬）
；大專及以上（非同業一般需本科）；無不良記錄
、業務品質良好
- 經驗與收入（按人群）：
- 保險主管：同業≥1年，任主管≥6個月，近一年收入≥32-40萬，5年任職公司≤2家
- 保險績優：同業≥2年
，近一年收入≥32-40萬，5年任職公司≤2家
- 跨行業人才：銷售/管理崗≥2年，本科及以上
，近一年收入≥32-40萬（部分區域≥40萬）
- 核心能力：溝通強、學習快
、客戶經營意識

、目標導向
、團隊/管理潛質
三
、薪酬與福利（上限口徑
，以當地政策為準）
- 高起點職級：入司定高職級，啟航津貼5000元/月起
- 多重津貼：訓練津貼最高6萬/月（享18個月）；啟航津貼最高2.4萬；護航津貼年收入最低保障24萬
- 專項獎金：領航發展獎最高120萬
，創業發展獎最高20萬
- 其他福利：五險一金
、彈性工時、帶薪培訓、團隊津貼、年度旅遊、季度獎 年終獎
四、晉升與發展
- 雙軌路徑：個人銷售與組織發展雙通道晉升，路徑透明

、收入上不封頂
- 培訓賦能：專屬定製培訓，覆蓋產品、客戶經營、團隊管理，助力快速成長
- 資源支持：綜合金融 醫療養老生態資源
，客戶開發與服務更高效