為什麼需要這個崗位
？ 為保障名創優品 quanqiuhuaduoyewujuzhendeganbugonggeizhiliangyujuecexiaoneng，xuzhuanyeganbuguanlizhuanjiagoujiankexuelingdaolibiaozhun
，bingtongguotixihuafazhanxiangmuchixutishengzongjianjijiyishangguanlizhezhanli。 核心工作內容 🔹 主導完善幹部管理體係及機製建設，推動幹部全生命周期閉環管理落地； • 建立幹部管理體係框架及標準運營管理規則
、流程； • 設計幹部體係落地規劃及整體推進策略， • 建立幹部標準及評價機製，推動選拔
、評估
、監察在各層級/序列/場景/階段的差異化設計和管理落地； • 完善幹部的全球化循環流動與任用機製
； 🔹 幹部管理基礎建設 • 建立幹部數據標準及口徑規範
，建立、完善各層級幹部管理檔案 • 建立幹部管理數據分析體係
，持續追蹤、管控各類發展及效能指標，及時洞察管理風險； 🔹 幹部能力建設與發展 • 確立領導力賦能體係框架和設計邏輯，建立各級領導力模型； • 係統梳理各層各類角色定位、核心場景、領導任務及挑戰； • 開展係統的評價診斷，聚焦戰略市場和業務痛點

，分層分類設計領導力賦能項目並推動落地實施； • 建立賦能資源管理體係，整合內外部優質資源，開展案例萃取並設計各類教學活動，形成各層級賦能資源庫
； 我們需要這樣的你 ✅ 關鍵能力及經驗 1. 8年以上HR經驗，其中5年專注幹部管理/領導力發展
； 2. 有大型企業從0到1建設的幹部體係建設經驗，或多年體係化管理經驗； 3. 較強的培養方案設計、呈現及項目落地能力；主導過大型幹部或中高管領個道理培養項目設計及落地； 4. 熟悉領導力建模、測評及培養技術
，具備紮實的方法論功底，以及較高的認知、思維水平
，邏輯清晰
； 5. 有零售/快消行業相關體係建設經驗，多類型項目成功案例尤佳

； ✅ 底層特質及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向，具備持續推動體係落地的魄力； 3. 皮實，抗挫力強
，不計較； 4.專業精神，追求卓越 5. 客戶導向
，具備較強的溝通及影響能力