崗位職責： 1. 組織風控與合規保障（硬實力基石）：主導或核心參與複雜的組織變革與人員調整項目，確保流程合法、合規、合理，並維護公司文化與雇主品牌。 2.建立健全勞動風險預防與應對機製，處理複雜的員工關係案例（如勞動爭議
、違紀處理等），為業務部門提供專業的ER谘詢。 3.定期進行組織健康度與用工風險掃描，為管理層提供決策依據和預警。 4. 業務賦能與人才發展（軟實力增值）：深入業務部門，理解業務邏輯與團隊痛點，在招聘、培訓

、績效、激勵等方麵提供一體化、可落地的HR解決方案。 5.驅動業務部門的人才盤點、梯隊建設和核心人才保留工作，確保關鍵崗位人才的穩定與供給。 6.通過數據分析洞察組織與人效問題，為業務效率提升提供人力資源視角的建議與支持。 7.賦能業務管理者
，提升其團隊管理
、人才發展與領導力水平。 8. HR體係優化：將業務一線的實踐反饋至人力中心，參與或主導優化公司層麵的人力資源政策、流程和體係。 任職要求： 1. 本科及以上學曆

，5-8年以上人力資源工作經驗。 2. 必須具備獨立主導或核心參與過組織調整
、裁員、並購整合等複雜項目的成功經驗。 3. 精通《勞動合同法》及相關法律法規
，具備豐富的勞動風險防範與勞動爭議處理實戰經驗。 4. 具備優秀原則性和心理承受能力，能在高壓下保持冷靜和專業。 5. 優先條件（您需要拓展的“BP”軟性能力）：具備出色的業務洞察力和邏輯分析能力，能快速理解業務，並主動發現人力資源切入點。 6.具有優秀的同理心和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關係。