崗位職責：
1、招聘與選拔：負(fu)責(ze)與(yu)公(gong)司(si)各(ge)部(bu)門(men)溝(gou)通(tong)，了(le)解(jie)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)
，並(bing)根(gen)據(ju)需(xu)求(qiu)製(zhi)定(ding)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)。發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)，篩(shai)選(xuan)簡(jian)曆(li)，參(can)與(yu)麵(mian)試(shi)並(bing)對(dui)候(hou)選(xuan)人(ren)進(jin)行(xing)評(ping)估(gu)。最(zui)終(zhong)確(que)定(ding)人(ren)選(xuan)並(bing)進(jin)行(xing)錄(lu)用(yong)。
2、培訓與發展：為新員工提供入職培訓，包括公司的規章製度、工作流程、職業道德等。定期組織內部培訓活動，提升員工的專業技能和業務能力。根據員工的發展需求
，製定個別培養計劃和晉升計劃。
3、績效管理：製定績效評估標準和流程，確保員工的績效考核準確、公正，製定績效激勵措施。通過員工績效評估結果，為公司提供員工晉升、調崗和離職的依據。
4、薪酬管理：製定、實施薪酬政策和薪酬結構
，確保薪酬體係的合理性和公平性。負責薪酬調整、職位評估和薪資福利計劃的管理。解答員工薪資及福利問題
，並處理員工關於薪資福利的申訴和谘詢。
5、勞動法律法規遵循：熟悉勞動法律法規，根據公司情況製定相關人事製度和規音製度 確保公司人力資源管理的合法性。
任職要求
學曆專業： 大專以上學曆，人力資源管理等相關專業優先（可接受應屆生）。
工作經驗： 1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各大模塊。
知識技能：熟悉國家勞動法律法規及相關政策。熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel。具備一定的數據分析能力。有HR係統使用經驗、有一定文字功底者優先。
個人素質：溝通協調強
、 極強的保密意識。工作細致認真，責任心強
，能主動發現問題並解決。能夠適應多任務處理，善於主動思考。
雙休 包食宿 五險一金 13薪 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護