職責描述： 1.主導公司績效考核體係的搭建與迭代（如OGSA）
，涵蓋目標設定、評估流程
、反饋機製等
，確保與公司戰略緊密對齊。 2.定期分析績效數據
，識別業務痛點與風險，提出改進方案並推動落地，支撐管理層決策。 3.定期輸出績效分析報告，涵蓋員工績效分布、目標達成率等，驅動組織效能提升。 4.負責公司任職資格體係全流程管理，確保任職資格結果與人才盤點、晉升通道
、薪酬激勵有效聯動。 任職要求： 1.本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理、統計學或工科相關專業優先。 2.5年以上績效管理經驗


，具備工業通信、智能製造、IT高科技行業背景者優先。 3.精通KPI、OKR、平衡計分卡等工具，能結合業務特性設計定製化方案。 4.強大的數據分析能力和溝通能力
，能推動高層及業務部門對績效改革的共識。 5.具備獨立搭建或核心參與過任職資格體係
、技能認證項目的成功經驗。 6.抗壓能力強
，適應快節奏工作環境。