崗位職責： 1.‌戰略規劃與目標管理‌ 1.1製定3年業務發展規劃，明確階段性目標。 1.2分解季度/月度任務，監控目標達成率並動態調整策略。 2.‌資源整合與運營體係搭建‌ 2.1‌貨源整合‌：篩選園區內優質專線客戶
，建立客戶分級管理機製； 2.2‌運力池建設‌：招募社會化司機並製定分級標準，設計“底薪 提成”激勵方案。 2.3‌SOP製定‌：輸出《共享提配操作手冊》
，覆蓋訂單處理
、調度執行、末端交付、貨損理賠全流程。 3.‌數字化係統協同落地‌ 3.1主導係統需求分析
，參與係統開發測試； 3.2推動係統與園區現有平台數據互通，實現訂單-調度-結算全鏈路線上化閉環。 4.‌客戶服務與風險管控‌ 4.1建立客戶服務標準，定期滿意度調研並優化服務方案； 4.2協同法務製定合同模板
，規避貨損理賠等糾紛風險。 5.‌團隊管理與跨部門協作‌ 5.1組建運營團隊，製定績效考核方案
； 5.2協同財務優化成本核算模型，聯動PMO定期輸出項目複盤報告。 任職要求： 1.知識技能 （1）學曆與專業：大專及以上學曆

，物流管理
、市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業優先； （2）技能要求：了解物流管理係統（如TMS、WMS）操作；具備基礎財務知識（成本核算
、利潤分析）。 2.經驗要求 （1）工作年限：8年以上物流行業經驗，5年以上城配或物流分撥團隊管理經驗； （2）行業經驗：熟悉快運/零擔物流業務模式，有順豐
、安能
、德邦等同類企業工作經驗者優先； （3）項目經驗：主導過區域網絡拓展或大客戶開發案例。 3.能力要求 （1）資源整合能力強
，具備全局設計與統籌運營能力。 （2）具備市場洞察力，能快速定位客戶需求並製定針對性方案。 （3）業務邏輯清晰，對行業發展方向認知清晰。 4.素質要求 （1）個性特質：目標導向、積極主動，具備開拓精神和商業敏感度； （2）價值觀：認同公司文化，注重團隊協作，堅持合規經營與客戶至上原則
； （3）學習能力：持續關注行業競對及行業趨勢

，推動業務創新。