1.集團化改革推進​ -深入調研集團各業務板塊現狀，結合行業發展趨勢與政策導向，製定集團化改革的整體戰略規劃和實施方案，明確改革目標、階段任務及時間節點。​ -組織協調集團內部各部門、各子公司，推動改革方案的落地執行，及時解決改革過程中出現的問題和矛盾，確保改革工作按計劃推進。​ -定期對集團化改革的實施效果進行評估與分析，根據評估結果調整優化改革策略，持續提升集團的整體運營效率和綜合競爭力。​ 2.組織變革管理​ -分析集團現有組織架構的合理性與適應性，結合集團戰略發展需求，提出組織架構調整方案
，包括部門設置、崗位職責劃分、人員配置等方麵的優化建議。​ -牽頭組織變革項目的實施，製定變革溝通計劃
，與各層級員工進行有效溝通，爭取員工對變革的理解和支持，降低變革阻力。​ -建jian立li組zu織zhi變bian革ge的de跟gen蹤zong反fan饋kui機ji製zhi
，監jian控kong變bian革ge過guo程cheng中zhong組zu織zhi運yun行xing的de各ge項xiang指zhi標biao，及ji時shi發fa現xian並bing解jie決jue變bian革ge帶dai來lai的de新xin問wen題ti
，確que保bao組zu織zhi能neng夠gou快kuai速su適shi應ying變bian革ge並bing實shi現xian穩wen定ding發fa展zhan。​ 3.體係製度建設​ -負責集團管理體係的整體規劃與設計，構建涵蓋戰略管理
、運營管理
、人力資源管理、財務管理等多個領域的一體化管理體係框架。​ -組織製定和完善集團各項規章製度，確保製度的科學性、合理性、合規性和可操作性，形成健全的製度體係，為集團的規範化管理提供依據。​ -監督檢查集團各部門、各子公司對體係製度的執行情況，對違規行為進行糾正和處理

，定期對製度的執行效果進行評估，根據實際情況進行修訂和完善。​ 4.跨部門協同與溝通​ -作為集團體係管理的核心協調者，加強與集團內部各部門、各子公司的溝通與協作，建立良好的工作關係，確保各項工作的順利開展。​ -收集各方麵對集團化改革、組織變革及體係製度建設的意見和建議
，及時反饋給相關領導，並協助製定應對措施。 要求： 1.學曆背景：國內外知名高校碩士及以上學曆，專業方向包括工商管理、戰略管理
、公共管理
、組織行為
、經濟學
、法學、礦業工程等相關領域。 2.工作經驗：5年以上大型企業戰略/改革相關崗位或知名管理谘詢公司（如麥肯錫、BCG、貝恩、羅蘭貝格等）工作經驗
，有集團化企業改革
、組織變革、人力資源管理、製度體係建設經驗者優先。 3.核心能力：具備紮實的戰略思維能力、係統性思考能力與組織協調能力；善於方案撰寫與彙報，有改革落地、跨部門項目推進實戰經驗；對製度設計
、公司治理與運營
、組織行為、考核體係等有較深理解
；具備較強的中英文資料查閱和研究能力，能勝任國際化規則研究和外文報告撰寫工作。 4.語言及工具：中文表達與寫作能力強，具備良好的英文讀寫能力；熟練掌握辦公軟件（PPT、Excel、Word）和流程管理工具。 5.其他特質：具有高度責任心與結果導向，良好的抗壓能力與團隊合作精神
；對礦業行業、製造業或國際化企業治理有認知者優先。