崗位職責：
1、 全麵負責製造中心兩個生產基地的人力資源全模塊管理，持續優化與生產製造相關的人力資源管理製度、流程和操作規範。
2、 根據總部及製造中心業務目標，製定並執行年度人力資源管理規劃

，包括人力成本控製
，組織架構優化
，人才梯隊建設等。
3、 負責人工成本預算的編製
、監控與分析，提出合理化建議以提升人力成本使用效率。
4
、 指導各生產基地HR團隊人力工作
，根據生產計劃，動態管理產線人工的配置，提升人效。
5
、 負責外部人力供應商的篩選，合作、管理與評估

，確保外包用工的合規

，質量與成本效益。
6
、 主導構建和諧、穩定的勞資關係，協調解決生產過程中的勞動糾紛
，有效預防和處理員工投訴與勞動爭議。
任職要求：
1、 統招本科以上學曆，年齡在30-45周歲，。
2、 八年以上人力資源管理經驗
，其中包括不少於3年以上大型製造業人力板塊主導經驗。
3、 了解生產製造流程，熟悉製造業的人員結構
，能將人力工作與生產業務深度結合
，對精益生產 質量管理體係等有基本認知，能夠與生產 技術等部門進行高效協同。
4
、 熟悉國家相關政策及法律法規，具備紮實的人力資源各模塊專業知識，尤其擅長招聘交付、員工關係風險處理或人才發展任一模塊。
5
、 具備出色的溝協調能力
，自我驅動力及解決複雜人事問題的能力
，能適應生產製造環境。
6、 具體薪酬麵議。