Job Summary: 該崗位主要負責車間新員工崗位認證管理，協助領英學院的相關培訓開發與直接和間接人員的能力提升管理
，以及活動策劃工作。他/她需要協調和支持針對車間員工的精益智能製造推廣措施的落地（例如質量工具基礎，新員工培訓認證係統; PowerBi 等內容）；同時也需要負責根據組織內部人員的需求，對相應的培訓課程進行開發；同時也需要協助負責學院培訓課程組織安排，工廠參觀，及組織大型活動以促進公司精益智能製造文化的建立。 崗位職責： •新員工的認證和能力提升管理： •統一協調公司內部資源

，以滿足公司業務對新員工的培訓需求（作業員） •具備提供標準課程的能力，以在有需要的時候提供相關培訓：例如新員工上崗前培訓,按標準作業（作業員） •製定和優化新員工認證和管理相關的流程與標準：模擬操作指導書，新員工認證流程等 •協調和支持針對車間員工精益智能製造能力提升：5S，全員生產維護，excel，PowerBi訓練營等 •協助員工能力管理係統維護和升級： •協助維護中國區四家工廠的員工能力管理係統

，並在相關技術人員支持下對係統進行修正 •協助收集以上工廠對該係統的業務需求，定期與相關技術支持人員溝通係統升級需求，並在其協助下將升級需求落地 •協調推進精益標準與活動在車間的實施： •推動一些基礎的精益標準的實施和更新：5S標準，製服標準，進入車間安全須知標準等 •協助推進精益活動在車間的執行，以提升直接區域人員的精益能力：質量工具基礎, PDCA，車間傑出項目等 •領導或指導製造領域和相關支持領域的持續改進項目 •間接員工的能力管理： •負責間接員工的能力管理（專注於精益製造相關能力） •分析各部門間接員工的能力要求 •維護和改進內部培訓/學習/共享係統 •協助學院的培訓課程的管理： •培訓課程和培訓師的發展與管理 •具備內部培訓師資格並根據需要進行培訓 •協助學院培訓課程的安排：包含計劃
，協調
，協助準備與相關的數據追蹤 •具備PowerBi 的能力

，對相關追蹤的數據進行整理和目視化，並彙報 •對培訓相關數據指標的追蹤與彙報
，並進行相關的改善活動 •學院相關活動的策劃和執行以推進組織內的精益文化的建立： • •協助組織和實施工廠的內外部參觀等活動以展示組織的精益文化理念 •組織定期的精益優秀案例分享
，協助公司內部進行推廣 •策劃和執行公司內部精益競賽

，推廣精益文化 •支持學院管理層在CN部門工廠內進行員工能力發展 •其他的由部門需求安排的工作 職位要求： •本科學曆，培訓、人力資源管理、工業工程等相關專業 •至少2年的精益生產、工業工程
、工業 4.0和持續改進等方麵的工作經驗。 •有培訓員或者培訓師經驗優先 •精益生產的相關知識 •課程與培訓開發的知識 •較強的溝通能力 •好的團隊合作能力 博世集團網上招聘數據處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理並用於招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼
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、經驗和教育信息、簡曆等應聘者自主提交的附件信息
、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 boshijiangyijuxiangguandeshujubaohufagui，zaiquanqiufanweineiduinindeshujujinxingbaomi。zhaopinliuchengzhong
，nindegerenxinxizhiyouzaibixushicaihuibeitigonggeiboshiyiwaidedisanfangjigou(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構並與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞
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