1、根gen據ju公gong司si戰zhan略lve和he人ren力li資zi源yuan規gui劃hua，綜zong合he同tong行xing業ye市shi場chang現xian狀zhuang
，分fen析xi研yan究jiu薪xin酬chou架jia構gou和he績ji效xiao方fang案an的de執zhi行xing策ce略lve，了le解jie同tong行xing業ye水shui平ping，設she計ji完wan善shan符fu合he公gong司si發fa展zhan戰zhan略lve的de圍wei繞rao薪xin酬chou績ji效xiao製zhi度du
，包bao含han但dan不bu限xian於yu：激勵製度
，提成製度

，獎金製度等。
2、製定薪酬調整方案，並監督實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性
，定期進行市場薪酬調查
，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體係的激勵性。
3
、梳理公司組織架構體係、擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工各類激勵獎勵製度、建立符合公司崗位編製需要的晉升通道，構建員工晉升平台。
4、指導並組織實施績效評價體係及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
5、調整評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案。

任職資格:
教育背景:
◆人力資源
、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學曆。
培訓經曆:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方麵的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎紮實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實
、穩重

；
◆強烈的敬業精神與責任感
，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強
，良好的團隊合作意識。

職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假
、節日福利、加班補助