工作職責:
1.根據業務發展需求
，明確崗位需求
，製定並執行招聘計劃
；
2.開發並維護現有網絡、獵頭
、RPO
、內部推薦、社交平台等招聘渠道
；？
3.發布職位需求信息，推廣公司雇主品牌形象；
4.搜集簡曆
，對簡曆進行分類

、篩選，並將審核通過人員推薦至業務部門，跟蹤完成麵試及評價；
5.負責候選人薪酬談判、背景調查
，並完成錄用審批彙報及人員到崗跟蹤；
6.洞察公司業務所處行業的發展情況及人力資源分布狀況，形成行業洞察及人才Mapping報告。
任職資格:
教育程度:大學本科
工作經曆:
1.5年以上大型企業招聘工作經驗；
2.有獨立對接某領域招聘項目經驗。
所需專業:人力資源及心理學相關專業
其他要求:1.？成就動機強，能采取具體行動去實現有挑戰性的目標；
2.
？具備優秀的溝通協調能力、團隊意識，承壓能力強，具有親和力；
3.？自驅力強
，能適應快節奏工作方式。
語言要求:英語CET-4