1.工作內容 ①　深入了解業務和團隊運作狀況，梳理業務部門對HR工作訴求,並積極配合執行； ②　負責公司人員招聘與配置計劃
、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等人力資源管理工作； ③　推動公司各項HR政策在業務部門的落地，及時反饋執行過程中的異常，並合理高效解決
； ④　及時發現組織和團隊存在的問題，提供解決方案並高效執行； ⑤　傳承宣導公司文化和價值觀
，搭建業務內部通暢的溝通渠道，營造積極向上的團隊文化； ⑥　執行集團領導安排的相關工作。 2.任職資格 ①　情商高，擅於溝通，有一定的組織協調能力，抗壓性強； ②　對IT行業感興趣，對IT知識有強烈的好奇心，懂一定的研發語言； ③　有5年及以上IT企業人力資源工作經驗，在人力資源各模塊有體係化的知識積累，有HRBP工作經驗優先。