崗位職責： 1、根據公司人才發展戰略
，製定各體係人才發展規劃方案，完善並優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型； 2、統籌推動各體係人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，製定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機製
； 3
、基於人才發展的整體規劃
，建立有效的人才發展項目
，開發相應的人才管理工具，主導核心人才及高潛人才發展項目； 4、構建人才測評中心
， 負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案
； 5、搭建與推動執行人力資源體係相關計劃

，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體係。 任職要求： 1

、5年以上人力資源工作經驗
，至少2年以上TD相關工作經驗； 2、熟悉組織發展管理流程和要求，熟悉崗位分析和評估、人才評估
、梯隊建設等相關工具和實操方法，有組織架構規劃、職位發展通道設計和執行的相關項目落地經驗； 3、深度參與或獨立負責過人才發展及培訓體係搭建、係統化的企業文化建設落地等
； 4
、具備良好的洞察力

，能快速理解業務，抓住業務痛點
，並且善於分析和提出解決方案； 5
、邏輯清晰，自主驅動，適應力強，善於學習思考，擅長跨團隊溝通協作。 6、能夠適應快節奏多變的工作環境
，思維靈活開放
，擁抱變化。