個人引進

類別

要求

待遇等級

傑出人才

在zai國guo內nei外wai本ben學xue科ke領ling域yu有you很hen高gao的de知zhi名ming度du和he學xue術shu影ying響xiang力li
，具ju有you突tu出chu的de學xue術shu成cheng果guo。掌zhang握wo本ben學xue科ke領ling域yu的de最zui新xin發fa展zhan動dong態tai
，學xue術shu水shui平ping達da到dao國guo內nei外wai領ling先xian，能neng負fu責ze本ben學xue科ke專zhuan業ye建jian設she工gong作zuo，帶dai領ling學xue科ke專zhuan業ye梯ti隊dui成cheng員yuan進jin行xing前qian沿yan的de科ke學xue研yan究jiu和he教jiao學xue研yan究jiu，與yu國guo內nei外wai同tong行xing有you著zhe廣guang泛fan的de學xue術shu聯lian係xi。

1、2、3級

拔尖人才

原則上具有正高級專業技術職務、博士學位
；在國內外本學科專業領域獲得較高成就
，具有本學科專業紮實的專門知識，前瞻的學術視野
，具有較強的學科、專業梯隊建設能力和組織領導能力，具有較好的創新發展潛力。年齡原則上不超過45周歲。

4、5級

優秀青年人才

具(ju)有(you)博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)，符(fu)合(he)學(xue)校(xiao)重(zhong)點(dian)建(jian)設(she)學(xue)科(ke)和(he)緊(jin)缺(que)急(ji)需(xu)專(zhuan)業(ye)建(jian)設(she)需(xu)求(qiu)，已(yi)取(qu)得(de)一(yi)定(ding)的(de)科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)，具(ju)備(bei)較(jiao)好(hao)的(de)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)和(he)科(ke)研(yan)能(neng)力(li)。年(nian)齡(ling)原(yuan)則(ze)上(shang)在(zai)35周歲以下
，具有高級專業技術職務者，年齡可放寬至40周歲。

5
、6

、7級

高水平應用型人才

在(zai)國(guo)內(nei)外(wai)知(zhi)名(ming)企(qi)業(ye)和(he)機(ji)構(gou)擔(dan)任(ren)項(xiang)目(mu)經(jing)理(li)或(huo)技(ji)術(shu)主(zhu)管(guan)，有(you)豐(feng)富(fu)的(de)大(da)型(xing)項(xiang)目(mu)實(shi)施(shi)經(jing)驗(yan)，能(neng)夠(gou)在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)解(jie)決(jue)關(guan)鍵(jian)技(ji)術(shu)
，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)水(shui)準(zhun)在(zai)所(suo)從(cong)事(shi)的(de)領(ling)域(yu)中(zhong)處(chu)於(yu)國(guo)內(nei)外(wai)領(ling)先(xian)地(di)位(wei)


，符(fu)合(he)學(xue)校(xiao)學(xue)科(ke)專(zhuan)業(ye)發(fa)展(zhan)要(yao)求(qiu)。年(nian)齡(ling)原(yuan)則(ze)上(shang)在(zai)45周歲以下。

6
、7級

團隊引進

團隊學科領域符合我校學科專業建設布局規劃需要，團隊帶頭人原則上具有碩士及以上學曆學位、具有正高級專業技術職務

，原則上為第一類別傑出人才。海外高層次創業型人才不受職稱限製。

團隊成員之間應具有長期合作的基礎，一般由3-5人組成，團隊其他成員符合人才引進7級及以上標準。

麵議

待遇

等級

購房補貼（萬元）

科研啟動費（萬元）

重點建設學科

其他學科

工科類

其他科類

1

麵 議

2

不低於400

500-1000

3

不低於300

300-500

4

80-100

50-80

20-30

10-20

5

50-80

30-50

10-20

5-10

6

30-50

15-30

10-15

5-8

7

20-30

10-15

5-10

3-5

 其

他

政

策

1.對應1-3級待遇的人才，具體待遇一人一議。

2.優秀人才可根據配偶學曆
、專業情況，協商酌情安排配偶工作。特別優秀人才可直接聘至教授/副教授崗位。

3.特別優秀人才可執行協議年薪，具體待遇一人一議。

4.人才進校後，期滿考核時若取得任務書約定以外的具有重大影響的成果，可一事一議，進行獎勵。

5.對從國內外引進、沒有職稱或破格申報職稱的高層次和緊缺急需人才
，建立重點人才綠色通道
，根據人才的品德、能力和業績成果直接申報相應級別的專業技術資格。符合學校綠色通道的人才
，按學校職稱評審文件執行。

序號

單位

崗位

學科/研究方向

學曆學位

聯係人及聯係方式

1

機械工程學院

教學科研崗

機械工程
、控製科學與工程、管理科學與工程

博士研究生

丁院長
  張老師
 

2

材料科學與工程學院

教學科研崗

材料科學與工程、金屬材料工程、高分子材料與工程、複合材料與工程、功能材料、焊接技術與工程、材料成型及控製工程

博士研究生

巴院長
   梅老師025-86118278  
 

3

能源與動力工程學院

教學科研崗

動力工程及工程熱物理
、材料科學與工程、核科學與工程、電氣工程

博士研究生

梁院長
  萬老師
 

4

電力工程學院

教學科研崗

電氣工程、新能源、儲能

、控製工程

博士研究生

劉院長
  夏老師
 

5

自動化學院

教學科研崗

控製科學與工程、計算機科學與技術
、信息與通信工程、機械工程
、儀器科學與技術、電子科學與技術、電氣工程

博士研究生

陳院長
  周老師
 

6

信息與通信工程學院

教學科研崗

信息與通信工程、計算機科學與技術、集成電路科學與工程
、網絡空間安全、控製科學與工程、人工智能

博士研究生

朱院長
  王老師
 

7

計算機工程學院

教學科研崗

軟件工程
、計算機科學與技術
、網絡空間安全、智能科學與技術、元宇宙

、信息與通信工程、人工智能

博士研究生

黃院長
  蘇老師
 

8

經濟與管理學院

教學科研崗

能源技術經濟
、電力市場
、財務會計
、金融學
、信息管理與信息係統、工程管理
、統計學

、數據科學、社會學、技術經濟與管理、應用經濟學等

博士研究生

張院長
  徐老師
 

9

建築工程學院

教學科研崗

土木工程、建築學、力學

博士研究生

張院長
  金老師
 

10

藝術與設計學院

教學科研崗

設計學

、戲劇與影視學、機械工程
、美術學

博士研究生

鄭院長
  楊老師
 

11

汽車與軌道交通學院

教學科研崗

交通運輸 、機械工程

博士研究生

趙院長
  黃老師
 

12

環境工程學院

教學科研崗

環境科學與工程

、化學工程與技術
、化學、資源與環境

博士研究生

丁院長
  胡老師
 

13

馬克思主義學院

教學科研崗

馬克思主義
、黨史黨建、哲學、曆史學、政治學、經濟學、法學
、邏輯學、管理學
、社會學、新聞學與傳播學
、教育學、國際問題研究、科學技術史等

博士研究生

劉院長
  陳老師
 

14

外國語學院

教學科研崗

外國語言文學、中國語言文學

博士研究生

袁院長
  王老師
 
 

15

數理學院

教學科研崗

數學、統計學、計算機科學與技術、物理學
、光學工程、電子科學與技術

博士研究生

崔院長
  陳老師
 
 

16

工業中心

教學科研崗

電子科學與技術
、信息與通信工程

、機械工程、控製科學與工程、儀器科學與技術

博士研究生

黃主任
   陳老師18151008896  
 

17

國際教育學院

教學科研崗

中國語言文學

博士研究生

喬院長
  薛老師
 
 

18

高等教育研究所

其他專技崗

教育學

博士研究生

章老師

19

學報編輯部

其他專技崗

應用經濟學、社會學、中國語言文學、管理科學與工程、工商管理、公共管理

博士研究生

吳老師