南華大學由原中南工學院與衡陽醫學院於2000年3月合並組建，2002年10月，核工業第六研究所並入。原中南工學院的前身是1959年創辦的衡陽礦冶工程學院，原衡陽醫學院的前身為創建於1958年的湖南省衡陽醫學院。學校由工業和信息化部
、生態環境部、國家衛生健康委員會、國家國防科技工業局、zhongguohegongyejituangongsiyuhunanshengrenminzhengfugongjian，shihunanshengguoneiyiliudaxuejianshegaoxiao，shiguojiazhongxibugaoxiaojichunenglijianshegongchengzhichijianshegaoxiao，xingchenglexianmingde“核特色”“醫品牌”和“環保優勢”。

學校以工學、醫學為主，哲學
、經濟學、法學、文學、理學、管理學、藝術學等9大學科門類協調發展的綜合性大學。學校設有本科招生專業63個；一級學科碩士學位授權點26個，碩士專業學位授權類別20種
；一級博士學位授權點8個

，含專業博士學位類別1種；一級學科博士後科研流動站5個。學校臨床醫學、化學、工程學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學、材料科學
、環境科學與生態學

、分子生物學與遺傳學等8個學科進入ESI全球排名前1%
，核科學與技術入選“世界一流培育學科”。

南華大學尊重知識，尊重人才，尊重創新
，堅持“人才強校戰略”不動搖，書記和校長帶頭抓，擔任人才引進工作“第一聯絡人”；成立人才強校工程指揮部，專班調度破冰前行
，定期座談掃清發展障礙；深化改革暢通職稱晉升通道，分類評價激發人才創新活力；堅持“經費跟著人才走，學科圍著人才建
，資源追著人才配”。2019年底學校召開第一次人才工作會議以來，以珍視人才的態度、開放包容的胸懷
、榜樣引領的激勵，引進和培育了40多位國家級人才項目入選者

、200多位省部級人才項目入選者，全校上下形成了“人人渴望成長，人人皆可成才
，人人盡展其才”的氛圍。學校將持續深化“人才強校戰略”，不斷優化人才成長環境
，力求讓每一位賢才都能在這片熱土上找到歸屬，實現價值。誠邀天下英才彙聚於南國，共育華夏之棟梁！

人才類別及待遇

一、高層次人才招聘類別

(一)學科頂尖人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認
、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的傑出人才；或其他獲得國際權威機構認可的傑出人才。

年齡不限。

(二)學科領軍人才

學術造詣高深
，圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、係統集成能力等需求
，產出重大技術裝備
、重大技術體係以及係統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才
；或海內外相當水平優秀人才。

男性55周歲及以下（人文社科類60周歲及以下），女性57周歲及以下（人文社科類62周歲及以下）。

(三)學科拔尖人才

在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)具(ju)有(you)較(jiao)高(gao)的(de)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)力(li)和(he)學(xue)術(shu)聲(sheng)譽(yu)
，圍(wei)繞(rao)區(qu)域(yu)創(chuang)新(xin)發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)大(da)需(xu)求(qiu)，產(chan)出(chu)具(ju)有(you)重(zhong)大(da)帶(dai)動(dong)和(he)影(ying)響(xiang)的(de)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)，為(wei)地(di)方(fang)政(zheng)府(fu)提(ti)供(gong)重(zhong)大(da)戰(zhan)略(lve)谘(zi)詢(xun)和(he)服(fu)務(wu)的(de)省(sheng)部(bu)級(ji)拔(ba)尖(jian)人(ren)才(cai)
；或海內外相當水平優秀人才。

男性50周歲及以下（人文社科類55周歲及以下），女性52周歲及以下（人文社科類57周歲及以下）。

(四)青年創新人才

已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。

男性40周歲及以下（人文社科類45周歲及以下）
，女性42周歲及以下（人文社科類47及周歲以下），國家“四青”人才計劃入選者可適當放寬，特別優秀的，年齡可適當放寬。

(五)青年優秀人才

學術基礎深厚，學術思想活躍
，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

男性35周歲及以下（人文社科類40周歲及以下），女性38周歲及以下（人文社科類42周歲及以下）。

二、高層次人才待遇

1.年薪製，提供安家費、科研啟動經費、科研用房、辦公用房及團隊專職人員配備、過渡期住房；

2.享受省、市政府人才補貼。同時，按照相關政策規定享受子女入學、配偶安置等優待服務。

3.被(bei)聘(pin)任(ren)到(dao)學(xue)校(xiao)本(ben)部(bu)及(ji)附(fu)屬(shu)醫(yi)院(yuan)的(de)全(quan)職(zhi)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)
，除(chu)享(xiang)受(shou)上(shang)述(shu)待(dai)遇(yu)外(wai)，另(ling)在(zai)校(xiao)工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)
，獲(huo)得(de)的(de)科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)按(an)協(xie)議(yi)及(ji)學(xue)校(xiao)科(ke)研(yan)獎(jiang)勵(li)辦(ban)法(fa)給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)；優先支持申報各類人才項目；在資源配置、團隊和平台建設、國際合作與交流
、研究生招生等方麵提供優先支持。

4.團隊待遇及資助：鼓勵全職引進科技創新團隊
，待遇及資助一事一議。

5.如有其它方麵的要求，可以一事一議。

高層次人才招聘聯係方式

校長：夏昆

郵箱:

黨委書記：唐忠陽

郵箱：

副校長：周青芝

郵箱：

三
、師資博士後招收類別

(一)I類博士後

國內外高水平大學、科ke研yan院yuan所suo的de博bo士shi研yan究jiu生sheng，取qu得de高gao水shui平ping的de代dai表biao性xing學xue術shu成cheng果guo

，在zai本ben學xue科ke領ling域yu內nei具ju有you一yi定ding學xue術shu貢gong獻xian和he學xue術shu影ying響xiang力li

，經jing同tong行xing專zhuan家jia學xue術shu綜zong合he評ping價jia認ren定ding學xue術shu能neng力li強qiang、發展潛力大。

(二)Ⅱ類博士後

國內外高水平大學、科研院所的博士研究生
，取得較高水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定學術能力較強，發展潛力較大。

(三)Ⅲ類博士後

獲得博士學位，取得一定水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定在教學
、科研方麵具有發展潛力。

四、師資博士後待遇

1.年薪製，提供科研啟動經費
，享受社會保險、住房補貼
、市生活補貼等福利
；

2.合格出站後
，按入站當年博士引進政策享受安家費
、科研啟動經費等相關待遇
；chengjiyouyizhekeyijuyejitiaojiananchuzhandangnianrencaiyinjinzhengcequedingrencaileibiebingxiangshouxiangyingdaiyu，chuzhankaoheyouxiude
，anzhaoxuexiaoxiangguanwenjiangeiyuyidingjiangli。

五
、優秀博士招聘類別

(一)I類博士

國內外高水平大學、科研院所的博士後研究人員、博士研究生，取得高水平的代表性學術成果，在本學科領域內具有一定貢獻和學術影響力，經同行專家學術綜合評價認定學術能力強、發展潛力大。

(二)Ⅱ類博士

國內外高水平大學
、科研院所的博士後研究人員、博士研究生，取得較高水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定學術能力較強
，發展潛力較大。

(三)Ⅲ類博士

獲得博士學位
，取得一定水平的代表性學術成果，經同行專家學術綜合評價認定在教學、科研方麵具有發展潛力。

六
、優秀博士待遇

正式入職後即享受有競爭力薪酬，提供安家費、科研啟動經費
，按照政策享受省
、市政府人才補貼，擇優享受事業單位編製。同時，按照相關政策規定享受子女入學
、配偶安置等優待服務。

簡曆投遞方式

南華大學“人才招聘”通道

http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.htmI

聯係方式：

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

附件【附件：南華大學人才招聘工作聯係方式.docx】

（電話聯係時請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源於“今日招聘網-jrzp.com”）。