中山大學孫逸仙紀念醫院創建於1835年，是我國曆史最為悠久的西醫醫院
，是中山大學醫科的發源地。百年傳承，醫院現已發展成為一所集醫療、教學、科研和預防保健為一體的大型綜合性三級甲等醫院。目前

，醫院共有四個院區，一個門診部，包括：北院區
、南院區


、花都院區、深汕院區（深汕中心醫院）及南校園門診部。

中山大學孫逸仙紀念醫院臨床護理專科是廣東省臨床重點專科
，醫院擁有一支梯隊合理、素質優良的護理團隊。護理人員始終以強化護理內涵建設和提高護理服務水平為核心，以患者為中心，以為人民群眾健康提供全方位、全生命周期的優質專業服務為目標
，立足臨床實際

、夯實護理基礎、突出專科特色、全(quan)麵(mian)推(tui)進(jin)發(fa)展(zhan)，在(zai)實(shi)踐(jian)創(chuang)新(xin)中(zhong)不(bu)斷(duan)開(kai)創(chuang)逸(yi)仙(xian)護(hu)理(li)學(xue)科(ke)建(jian)設(she)新(xin)局(ju)麵(mian)。醫(yi)院(yuan)積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)專(zhuan)科(ke)護(hu)理(li)建(jian)設(she)
，形(xing)成(cheng)多(duo)個(ge)護(hu)理(li)專(zhuan)科(ke)特(te)色(se)優(you)勢(shi)，在(zai)省(sheng)內(nei)外(wai)享(xiang)有(you)譽(yu)名(ming)，影(ying)響(xiang)力(li)輻(fu)射(she)全(quan)國(guo)。

因工作需要，麵向社會和應屆畢業生招聘護理人員若幹，現將有關事項公布如下： ?

一、招聘範圍

麵向社會公開招聘。

二、招聘對象及崗位

三、招聘要求

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。有較強的事業心和責任心
，嚴謹求實
、愛崗敬業。

（二）應聘我院崗位者，應受過良好的專業訓練
，具備較好的臨床技能和科研潛能，並需按期取得國家認可的學曆學位證書
，擇優錄取。

（三）年齡原則上不超過30周歲，具有中級及以上職稱者年齡可放寬至35周歲。具有豐富相關工作經驗者可適當放寬年齡。男女不限。

（四）有急診、重症、手術室、血透室工作經驗的應聘者，擇優錄取。

（五）要求具備護士資格證或執業證。

（六）能吃苦耐勞、有事業心和責任感
，身心健康，能勝任臨床護理及臨床夜班工作，積極主動，有較強的溝通能力和團隊合作精神。

四
、招聘程序和時間安排

（一）受理報名，凡應聘我院崗位者，需提交如下材料：

1、填寫《中山大學孫逸仙紀念醫院應聘護理人員情況表》（詳見附件）
，並將上述表格及應聘簡曆、有關附件材料（所有畢業證、學位證

、規培證書、資格證書和執業證書掃描件，應屆畢業生要求附上畢業生就業推薦表、成績單掃描件）的電子版合並成一個PDF文件。

PDF文件名：應聘崗位代碼+科室+崗位+姓名+畢業學校+學曆+專業
，郵件主題命名為“應聘崗位代碼+科室+姓名+2025年護理招聘（第三批）”。以上材料請發送至電子郵箱zseyhr@163.com，不接收紙質簡曆投遞，未按要求提交應聘簡曆者，將取消應聘資格。

2
、報名截止時間：2025年4月2日。

溫馨提示：應聘過程中，我院通過手機短信方式與應聘人員保持聯係，請保持個人手機的有效通訊。

（二）資格審查與簡曆篩選

（三）專業理論及臨床技能考核（具體時間另行通知）

（四）醫院統一麵試（具體時間另行通知）

（五）體檢

（六）簽訂三方協議

（七）報到入職

五、有關說明

（一）年齡時間界限計算至2025年7月31日。

（二）一經聘用，醫院與聘用者簽訂勞動合同
，購買社會保險及住房公積金。

（三）薪酬待遇按醫院的規定辦理；按照國家的規定享受年假。

六、其他說明

（一）本次招聘的人員務必於收到通知後的5個工作日內進行入職體檢；體檢需要複查的，應自收到複查通知5個工作日內進行複檢；體檢合格後，應屆畢業生務必於14個工作日內簽訂三方協議，非應屆畢業生務必於40日內辦理入職報到手續。若不按時參加體檢
、複檢、簽訂三方協議或錄用後不能如期到崗的，單位有權作出取消入職資格等進一步處理。

（二）若應聘人員不符合招聘崗位需求，招聘單位可不確定人選
，並可申請該崗位再次招聘。

七、聯係方式

聯係人：餘老師、裴老師、魏老師

聯係地址：廣州市沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部

郵政編碼：510120

聯係電話：

附件：中山大學孫逸仙紀念醫院應聘護理人員情況表

附件：中山大學孫逸仙紀念醫院應聘護理人員情況表_2.doc

附件下載：

附件：中山大學孫逸仙紀念醫院應聘護理人員情況表_2_1.doc