工為主，以信息科學技術為特色，工
、管、理、經、文、法、藝多學科協調發展的普通高等學校
，是國家在西北地區布局的唯一一所郵電通信類高等學校、陝西高水平大學建設高校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、博士學位授權單位。學校努力為人才創造良好的工作和生活條件,誠摯歡迎海內外青年才俊和專家學者加盟。

一、招聘基本條件

（一）應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍



；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規
，擁護中國共產黨領導和社會主義製度，品行端正
，遵紀守法；

3.具有相應招聘對象和崗位所需的年齡
、學曆、專zhuan業ye和he其qi他ta條tiao件jian。其qi中zhong
，專zhuan業ye以yi國guo家jia教jiao育yu行xing政zheng主zhu管guan部bu門men公gong布bu的de專zhuan業ye目mu錄lu為wei準zhun。留liu學xue歸gui國guo等deng應ying聘pin人ren員yuan所suo學xue學xue科ke專zhuan業ye與yu資zi格ge條tiao件jian要yao求qiu的de學xue科ke專zhuan業ye相xiang近jin但dan不bu在zai選xuan定ding參can考kao目mu錄lu的de
，由you資zi格ge審shen查zha部bu門men（單位）結合所學課程、研究方向等進行審查。學校緊缺學科人才學曆及年齡條件可予以適當放寬，具體按照上級主管部門及學校有關政策執行；

4.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄
、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.事業單位人事管理需要回避的；

4.事業單位工作人員
、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規定且服務年限未滿的
；

5.失信被執行人；

6.法律
、法規規定不符合本次招聘要求的。

二

、招聘計劃

三、高層次人才及優秀博士引進條件與待遇

（一）引進條件

1.國家級傑出人才：對學科發展具有國際視野和戰略性構想

，在服務國家戰略和經濟社會發展中發揮了重要作用

，產生了重大社會影響的傑出人才。

2.國家級領軍人才：具有良好學術聲譽
、學術領導力，在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創性研究成果的領軍人才。

3.國家級拔尖人才：在國家重大戰略需求和學術前沿領域，已取得具有重要學術影響力的標誌性研究成果，有成為該領域領軍人才的發展潛力。

4.省級拔尖人才：獲得較為突出的創新性成果，在同行中具有一定影響力的學術帶頭人(骨幹)。

5.校級青年人才：學術成果較為突出，經考察認定具有成為本領域學術骨幹發展潛力的青年人才。

6.優秀博士：各學習階段的專業方向一致或相近，年齡38周歲以下(含38周歲)。

高層次人才、緊缺特殊專業人才，參照《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陝人社發[2017]51號）第十九條規定執行。

（二）引進待遇

根據高層次人才的分類，待遇參照以下標準執行
，可實行“一人一議”。

國家級人才、省級拔尖人才：

1.提供校內住房一套；

2.提供有競爭力的安家費和科研經費；

3.配套研究生招生指標，提供研究生招生支持


；

4.根據工作需求，特設崗位
，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊；

5.配偶根據個人情況適當解決工作。

校級青年人才：

1.提供有競爭力的安家費和科研經費；

2.聘任為副教授或教授崗位。

優秀博士：

提供有競爭力的安家費和科研經費。

對於符合以上國家級高層次人才的人員，不能夠全職引進，可以采取柔性引智政策，通過學科建設
、團隊建設
、項目合作、課題研究等形式來校開展工作。

四
、招聘程序

1.報名方式

符合條件的應聘者可向二級學院或人事處聯係並投遞簡曆及相關資質證明材料（簡曆需同時投遞二級學院和人事處郵箱）
，每名應聘人員僅限報考一個崗位，報名時間截止至2026年9月30日。

提交材料包括：個人簡曆

、已獲得的學曆學位證書
、身份證、所在院校或工作單位開具的思想道德鑒定、學術成果證明材料（主要論文

、論文檢索證明、論文分區證明
、著作、科研項目及獲獎、發明創造及獲獎等）。上述材料可先提供掃描件或複印件，到校麵試時需核查原件。博士階段學曆學位證書報到前核查原件，國（境）外人員還需提供教育部留學服務中心開具的《學曆學位認證書》。

2.資格審核

學校根據招聘條件對應聘者提交的應聘材料進行審核。

3.綜合考核

學校以麵試、試講等方式進行考核
，重點考核應聘人員的思想政治表現
、師德師風、教育教學、學術科研能力等。

4.體檢

擬聘人選在學校指定的醫院進行體檢。

5.考察

對體檢合格的應聘人員重點考察應聘人員的思想政治
、道德品質和現實表現等方麵的情況。同時對應聘人員的資格條件進行準入查詢和資格複審，如發現存在弄虛作假、學術不端
、違法違規等行為的，一經查實予以取消應聘資格。

6.公示

對擬聘人員進行公示，時間不少於5個工作日。公示內容包括事業單位名稱
、招聘崗位以及擬聘人員姓名、性別、出生年月、所學專業等。

7.聘用

公示無異議辦理聘用手續。

8.管理方式

新聘用人員實行試用期製度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陝西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。本次招聘人員試用期考核合格後可按學校規定有序納入事業編製管理。

五
、聯係方式

聯係人：張老師

電話：

招聘郵箱：

西安郵電大學人事處

2026年5月14日