副總經理（投資類1名）、副總經理（資產運營類1名）。
二、選聘範圍
堅持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業內外限製，中華人民共和國境內符合職位資格條件的人員均可報名。
三、選聘條件
（一）基本條件
（1）具(ju)有(you)較(jiao)高(gao)的(de)政(zheng)治(zhi)素(su)質(zhi)，堅(jian)決(jue)擁(yong)護(hu)中(zhong)國(guo)共(gong)產(chan)黨(dang)的(de)領(ling)導(dao)，自(zi)覺(jiao)堅(jian)持(chi)以(yi)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)為(wei)指(zhi)導(dao)，全(quan)麵(mian)貫(guan)徹(che)執(zhi)行(xing)黨(dang)的(de)理(li)論(lun)和(he)路(lu)線(xian)方(fang)針(zhen)政(zheng)策(ce)，嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)黨(dang)的(de)政(zheng)治(zhi)紀(ji)律(lv)和(he)政(zheng)治(zhi)規(gui)矩(ju)。
（2）認同企業的戰略目標、願景、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，能夠忠實履行黨委決議決定、董(dong)事(shi)會(hui)決(jue)議(yi)，秉(bing)持(chi)正(zheng)確(que)的(de)業(ye)績(ji)觀(guan)，能(neng)夠(gou)立(li)足(zu)企(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)，正(zheng)確(que)處(chu)理(li)當(dang)期(qi)效(xiao)益(yi)與(yu)長(chang)遠(yuan)發(fa)展(zhan)效(xiao)益(yi)，具(ju)備(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)治(zhi)理(li)知(zhi)識(shi)及(ji)治(zhi)企(qi)能(neng)力(li)。
（3）具有良好的職業道德、職業操守和職業信用，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。
（4）具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一的，不得聘任為職業經理人：
（1）無民事行為能力或者限製民事行為能力的；
（2）政治立場不堅定、不正確的，違反有關黨紀、政紀、組織規定和企業相關管理規定影響使用的，有重大違法違紀違規記錄的；
（3）因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，被列為失信被執行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、違背誠信原則行為的；
（4）《公司法》《企業國有資產法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》等以及其他法律法規規定的禁入情形。
（5）涉嫌違紀違法，在處分影響期內，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
（二）任職條件
①副總經理（投資類）
1.具有本科及以上學曆，金融相關專業，年齡在55周歲以下。
2.具有10年以上投資經驗，且至少具備3年以上國企投資相關工作經驗，主導過國企投資項目。
3.通過證券/基金從業資格考試。
4.具有良好的行業資源、能夠對接北上廣深等一線城市的頭部投資機構或豐富的高端客戶資源者優先。
5.具有產業端客戶資源，有招商經驗和能力。
6.具有優秀的組織計劃及管理能力，具備敏銳的市場洞察力、較強的邏輯思維能力、綜合分析和判斷能力、溝通能力、人際關係協調能力和業務分析能力及風險意識。
7.具備良好的抗壓能力和團隊協作能力，能適應一定周期的出差。
②副總經理（資產運營類）。
1.具有本科及以上學曆，城鄉規劃、工程設計等相關管理專業，20年以上工作經驗，年齡在55周歲以下。
2.具有大型企業集團項目運營管理實際案例，熟悉運營管理的各個環節和流程，能夠高效組織和協調項目的實施。
3.具有項目裝修及招商方麵的實際工作經驗，對代建管理模式下的全流程工作有深入了解和實踐經驗。
4.具備優秀的團隊協作能力，善於溝通和協調，能夠帶領團隊共同完成任務。
5.具備良好的抗壓能力和敬業精神，對工作認真負責，勇於承擔責任，能夠積極應對各種挑戰和困難，能適應一定強度的工作節奏。
6.具有高工證書者優先。
7.有政府部門或國企工作經驗者優先。
8.通過證券/基金從業資格考試者優先。
四、崗位職責
①副總經理（投資類）
1.協助總經理製定和實施公司中長期戰略規劃。
2.監督和評估公司戰略的執行情況，確保與公司目標一致。
3.監督公司各部門的日常運營，確保業務流程高效、順暢。
4.優化公司管理體係，提升運營效率和服務質量。
5.領導和管理公司團隊，包括招聘、培訓、績效評估等。
6.建立和維護高效的團隊文化，提升員工士氣和團隊凝聚力。
7.負責新項目的開發和評估，包括市場調研、財務分析和風險評估。
8.參與投資決策過程，為總經理提供專業意見和數據支持。
9.拓展新的業務機會和合作夥伴，維護和深化與現有合作夥伴的關係。
10.代表公司參與重要的商務談判和項目簽約。
11.參與公司的財務規劃和資金運作，確保資金的有效利用。
12.負責公司對外的信息披露工作，包括財務報告和重大事項公告。
13.維護與投資者、監管機構和其他利益相關方的溝通。
②副總經理（資產運營類）。
1.參與構建公司的資產管理規劃，協助總經理製定和實施公司中長期資產管理策略。
2.負責組織和實施公司的資產管理計劃，監控和評估各項運營活動的效率和效果。
3.組織和協調各類資產管理項目的實施，確保項目按時、按質量要求完成。
4.建立並培養高效的資產管理團隊，提升團隊的專業素質和綜合能力。
5.識別、評估和管理公司資產運營過程中的各種風險，確保公司資產的安全和穩定。
6.與公司內外部相關部門和機構保持良好的溝通和協作，確保資產管理工作的順利進行。
7.配合完成部門其他工作，完成上級領導交辦的其他任務。
五、經營業績目標
以福州規劃設計集團下發的經營業績目標考核任務書為準。
六、選聘程序
堅持黨管幹部、黨管人才原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，公平公正、競爭擇優開展選聘工作。按照發布招聘公告、報名、資格審查、麵試、體檢、背景調查、公示、做出聘任決定等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年4月3日9:00至2025年5月5日18:00
2.報名方式
caiqugerenbaomingdefangshijinxing。tongyishixingwangluobaoming，youyixiangdeyingpinrenyuanyingyubaomingjiezhirizhiqianjiangyixiabaomingcailiaodabaoweiyifenyasuowenjian，yiyingpinfuzhouguihuashejijituan+崗位+姓名命名，發送至報名郵箱：，逾期不受理。
①《福州市規劃設計研究院集團有限公司應聘報名表》
②本人有效身份證掃描件
③學曆學位掃描件（學信網證明，若取得境外學曆學位報名者應提交教育部留學服務中心學曆學位認證書掃描件）
④任職證明文件（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明等證明材料）；
⑤近期2寸彩色證件照；
⑥個人征信證明、無犯罪證明；
⑦其他與任職資格條件相匹配的材料，包括但不限於專業技術資格證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料；
⑧履職計劃。
谘詢電話：
聯係人：陳先生
（二）資格審查
按照資格條件，由福州規劃設計集團組織資格審查小組對應聘人員網上填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的，則繼續掛網招聘，直到通過資格初審的應聘人員達到3名為止。
資格初審結束後，福州規劃設計集團將資格初審結果電話或短信通知應聘人員，資格初審合格者進入麵試環節。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在麵試和體檢中作弊，一經查實，取消參加選聘資格。
（三）麵試（含履職業績評價）
進入麵試的應聘人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供福州規劃設計集團進行資格複審。麵試官由福州規劃設計集團領導班子成員、zongjinglizhulidenglingdaocengdanren，duiyingpinrenyuanzuoweifuzhouguihuashejijituanxiashuqiyeguanlirenyuansuoyingjubeidelingdaonengliyijilvzhijihuadekexuexinghekecaozuoxingjinxingpinggu，zai《麵試評分表》上評分並簽名平均得分最高者，作為擬聘用人選進入下一個環節。
（四）體檢
福州規劃設計集團組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
（五）組織考察與確定人選
1.由福州規劃設計集團采取背景調查、考察談話或查閱個人檔案等方式，全麵了解掌握考察對象德能勤績廉等方麵的表現。2.福州規劃設計集團黨委會根據麵試情況及考察結果對候選人任職事宜進行集體研究。
（六）公示
由福州規劃設計集團對擬聘用人選在一定範圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用與管理
1.經(jing)任(ren)前(qian)公(gong)示(shi)後(hou)，未(wei)發(fa)現(xian)影(ying)響(xiang)聘(pin)用(yong)問(wen)題(ti)的(de)，公(gong)示(shi)期(qi)滿(man)後(hou)將(jiang)公(gong)示(shi)情(qing)況(kuang)上(shang)報(bao)福(fu)州(zhou)規(gui)劃(hua)設(she)計(ji)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)，擬(ni)聘(pin)用(yong)情(qing)況(kuang)上(shang)報(bao)福(fu)州(zhou)規(gui)劃(hua)設(she)計(ji)集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)和(he)董(dong)事(shi)會(hui)，待(dai)審(shen)議(yi)通(tong)過(guo)後(hou)，由(you)福(fu)州(zhou)規(gui)劃(hua)設(she)計(ji)集(ji)團(tuan)紀(ji)委(wei)組(zu)織(zhi)對(dui)擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)選(xuan)進(jin)行(xing)任(ren)前(qian)廉(lian)政(zheng)談(tan)話(hua)。
2.聘任人員實行任職試用期製，任職試用期為一年。任職試用期滿後進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。
3.聘pin任ren人ren員yuan實shi行xing契qi約yue化hua管guan理li，聘pin任ren期qi為wei三san年nian。人ren員yuan所suo在zai子zi公gong司si應ying與yu聘pin任ren人ren員yuan簽qian訂ding勞lao動dong合he同tong，福fu州zhou規gui劃hua設she計ji集ji團tuan董dong事shi會hui與yu聘pin任ren人ren員yuan簽qian訂ding聘pin任ren合he同tong和he經jing營ying業ye績ji責ze任ren書shu（年度和任期），按照約定進行業績考核、實施聘任（解聘）、兌現薪酬。
七、企業內部人員轉換為職業經理人注意事項
所屬企業內部人員轉換或競聘職業經理人的，個人應承諾聘任後放棄原有身份、解除（終止）聘任關係後不得要求恢複原有身份，並遵守職業經理人管理的相關規定。
