福州
已有 人關注一、招聘崗位
福州產發園區運營管理有限公司人事管理崗位1名。具體詳見附件崗位表。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和職業道德。
2.身體健康，無國家規定的不應從事本崗位的疾病。
3.具有勝任相關崗位的綜合能力和業務素質。
三、招聘流程
1.報名時間：
2023.12.21--2023.12.29
2.報名方式：
采(cai)取(qu)網(wang)上(shang)報(bao)名(ming)方(fang)式(shi)，不(bu)設(she)現(xian)場(chang)報(bao)名(ming)。通(tong)過(guo)福(fu)州(zhou)市(shi)人(ren)事(shi)人(ren)才(cai)網(wang)及(ji)合(he)作(zuo)的(de)獵(lie)頭(tou)公(gong)司(si)發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)。符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)的(de)報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)請(qing)於(yu)報(bao)名(ming)截(jie)止(zhi)之(zhi)日(ri)前(qian)將(jiang)報(bao)名(ming)材(cai)料(liao)通(tong)過(guo)電(dian)子(zi)郵(you)件(jian)發(fa)送(song)至(zhi)指(zhi)定(ding)郵(you)箱(xiang)（hr@fzgyyqjt.com),逾期不予受理。
3.報名材料包括：
（1）完整真實的個人簡曆；
（2）本人有效身份證件、學曆掃描件；
（3）相關執業資格證書掃描件；
（4）近期1寸彩色證件照。
4.資格審查
按照資格條件，由福州產發園區運營管理有限公司組成資格審查小組，對應聘人員報名資料進行資格初審。
資格初審結束後，將資格初審結果通知應聘人員，資格初審合格者進入專業測試環節。
資格審查貫穿招聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在專業測評、麵試和體檢中作弊，在考察中進行非法操作的，一經查實，取消參加招聘資格。
5.專業測評
專業測評主要測試應聘人員崗位所需的專業水平、分析和解決問題能力、言語表達能力、應變能力、團隊合作能力等崗位需求的其他相關要素。
6.麵試
麵mian試shi主zhu要yao測ce試shi應ying聘pin人ren員yuan作zuo為wei企qi業ye所suo應ying具ju備bei的de管guan理li能neng力li以yi及ji對dui職zhi位wei的de適shi應ying程cheng度du。麵mian試shi前qian，進jin入ru麵mian試shi的de應ying聘pin人ren員yuan須xu攜xie帶dai報bao名ming時shi提ti供gong的de所suo有you證zheng件jian、證明及相關材料原件，供企業進行資格複審。
7.體檢
福州產發園區運營管理有限公司組織考察對象進行體檢，未按時體檢的，視為自動放棄。
8.擬定人選
福州工業園區開發集團有限公司研究確定擬聘人選，對擬聘人選在福州人事人才網進行公示，公示期為7個工作日。經研究，認為確無合適人選的，該招聘職位可以空缺。
9.聘用與管理
nipinrenxuanjingrenqiangongshihou，weifaxianyingxiangpinyongwentide，youfuzhouchanfayuanquyunyingguanliyouxiangongsibanliruzhishouxu。pinrenrenyuanshixingrenzhishiyongqizhi，shiyongqiweiliugeyue。shiyongqimanhoujinxingkaohepingjia，kaohepingjiachengzhideyuyizhengshipinren(聘任期限含試用期六個月)，不稱職的予以解聘。
聘任人員實行契約化管理，聘任期為三年。聘任人員實行市場化薪酬，由公司根據本企業實際、行業水平、績效管理及目標任務等與被聘任人員商定。
四、招聘工作的監督
福州工業園區開發集團有限公司紀檢監督部派員對招聘過程全程監督，集團紀檢監督部、集團人力資源部負責接受監督舉報。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。
舉報電話：（集團紀檢監督部）
0591-88362391（集團人力資源部）
福州產發園區運營管理有限公司2023年招聘崗位表 |
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崗位 |
學曆要求 |
專業 要求 |
工作經驗 要求 |
任職要求 |
人事管理崗 |
本科及 以上 |
管理學類、中文、法學等相關專業 |
從事相關行業10年以上 |
1. 10年以上人力資源工作相關經驗、有5年以上知名大型房地產相關行業人力資源管理相關工作經驗； 2. 掌握人力資源管理各大模塊的相關理論與實操； 3. 具備戰略性管理思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，合理規劃人力資源戰略並組織實施； 4. 熟悉勞動法、勞動合同法及相關勞動法規； 5. 中共黨員優先。 |
