崗位職責：
1
、按照部門人才招聘計劃，製定招聘方案，完成招聘目標;
2
、組織和實施招聘工作
，包括需求澄清，簡曆篩選，邀約，初步溝通，麵試安排及結果跟蹤，offer談判
，背景調查
，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估:
4、建立、維護並不斷拓展當地招聘渠道
，並與各渠道建立並保持良好的聯係，妥善安排麵試工作;
建立並完善部門的人才儲備庫，並對資源進行係統整合。

任職要求：
1. 本科學曆，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；
2. 具備2年以上招聘經驗，熟悉招聘流程和渠道，純 BP
、純HR不考慮，專職招聘1年以上；
3. 具備較強的溝通、協調和組織能力
，能夠有效地與各部門溝通協調；
4. 具備良好的職業素養和團隊合作精神，能夠承受工作壓力
，有較強的責任心和執行力。

薪資福利待遇：薪資6-7K 績效

，五險一金，09:00-18:00 周末雙休，三節福利
，工會福利，年假，生日福利，年終獎等。