崗位職責：
1、根據公司發展戰略,組織製定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方麵的信息,為公司重大人事決策提供信息支持
；
2、根據公司的情況,組織製定公司招聘製度、薪酬考核製度、人事檔案管理製度等規章製度、實施細則和工作程序,並組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機製
；
5
、製定公司年度人力資源需求計劃
，組織人員招聘過程
；
6
、評價考核下屬績效考核。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學曆;
2、民企，規模（收入50-200億），高績效組織工作經驗
，高自我驅動力，38歲以上
3
、執行力的建立引導措施;有思路和實踐經驗;
4、有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理;
5、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著
、穩健
、成熟
、能承受巨大心理壓力
；
6
、有很好的學習習慣，長期看書習慣。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護