崗位職責： 1.確保體驗、提升銷售——通過提升顧客商品及價格、配送、售後、線上及社區關係等各方體驗吸引與保留顧客，推動門店銷售持續穩定增長； 2.提升門店營運標準——積極響應、推動、優化各類標準、流程在門店的落地，確保模式競爭力
； 3.提高人效——結合數據分析，通過人員訓練、合理排班、優化用工結構、善用激勵等方式不斷優化門店內外管理，促進人效提升
； 4.降低均單成本——通過優化門店包材、店鋪用品
、電動車等各類耗材及固資的使用管理
，及協同實施水電
、製冷

、電梯、空調等關鍵設備的維保，實現總體均單成本降低； 5.提升商品綜合競爭力——通過優化進銷存管理，理順門店商品流，提升門店有貨率，降低庫存周轉天數；通過聰明門店競爭，協同采銷促進商品促銷選品、定價及app運營，提升門店銷售表現；堅守“寧清倉勿損耗”原則，做好門店保質期管理
，及時聰明清倉，提升門店毛利表現。 任職要求： 1.有傳統零售或新零售運營管理經驗（大賣場、專業零售、服務行業、連鎖行業門店或區域管理經驗，有新零售/生鮮零售門店或區域管理經驗者優先）； 2.有20人及以上中等規模團隊管理經驗
，並具有敏捷學習能力或相關教育背景
； 3.有線上運營經驗或創新項目領導或主要參與經曆經驗且有帶領精英團隊的經驗優先
；