工作職責：
1. 主導全周期招聘體係建設

，製定精準招聘計劃並落地執行，優化雇主品牌以提升核心人才吸引力。
2. 設計並推行覆蓋全員工的培訓發展體係
，結合業務需求定製技能提升方案

，助力人才梯隊建設。
3. 統籌績效管理與薪酬架構優化
，確保激勵機製的公平性與市場競爭力

，驅動組織效能提升。
4. 建立員工關係管理機製，通過風險預警與溝通體係維護健康的職場生態，降低用工風險。
5. 推動企業文化落地
，搭建內部溝通渠道，強化團隊共識與組織凝聚力。
任職要求：
1. 擁有5年以上人力資源管理經驗，中級經濟師職稱，具備新能源行業直銷和渠道人才配置與團隊培養的成功案例。年齡35歲以下
2. 精通現代人力資源管理方法論，熟悉組織診斷、人才盤點等工具的實際應用。
3. 具備極強的跨部門協調能力與決策力
，能高效推動戰略級人力資源項目落地。
4. 工作細致嚴謹，服務意識突出
，能以職業化態度處理複雜組織問題。
5. 具有創新思維與團隊協作精神，能結合業務場景優化人力資源流程。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護