1、招聘配置管理：負責本區域招聘工作，提供高效、及時和富有成效的招聘服務以確保空缺崗位及時找到合適的任職者，提升招聘效率與新員工留存。

2
、業務協同與人力規劃：深入業務部門
，理解業務戰略、經營目標與團隊痛點，結合業務發展製定人力規劃、編製管理
、組織架構優化方案，輸出人力數據分析報告，為業務決策提供 HR 專業支持。

3、培訓管理：結jie合he公gong司si發fa展zhan戰zhan略lve及ji各ge崗gang位wei能neng力li需xu求qiu
，製zhi定ding年nian度du培pei訓xun規gui劃hua與yu實shi施shi方fang案an，統tong籌chou組zu織zhi各ge類lei培pei訓xun及ji人ren才cai發fa展zhan項xiang目mu
，全quan麵mian提ti升sheng員yuan工gong綜zong合he素su養yang專zhuan業ye能neng力li。

4、員工關懷：負責員工關懷活動方案的擬定、統籌實施
，活動結束後完成複盤總結與經驗分享，持續優化關懷形式
，切實傳遞企業溫度

，提升員工歸屬感與幸福感。

5
、審核相關：籌備內外部審核資料
，對接客戶審核

、集團內審、外審工作，保障審核資料規範齊全，助力審核工作有序完成。

6
、文化建設：推動企業文化在業務端落地，搭建團隊溝通機製，提升組織氛圍與員工敬業度

任職要求：

1.本科及以上學曆，人力資源/管理類相關專業。

2.5年以上人力資源相關工作經驗

，有業務端 BP 經驗。

3.精通 HR 全模塊知識，熟悉勞動法規，具備招聘

、績效


、人才發展綜合能力.

4.英語讀寫能力優，深入業務意識強，溝通協調、問題解決、項目推進能力優秀，數據敏感度高。