一、組織能力建設 - 協助業務負責人進行組織架構設計與優化，提升組織效能 - 推動跨部門協同機製建立，打破部門壁壘，提升協作效率 - 負責企業文化在業務部門的落地
，增強團隊凝聚力與歸屬感 - 建立維護團隊內部溝通機製，及時發現並解決組織問題 二

、業務推動與執行 - 推動人力資源政策
、製度在業務部門的有效落地執行 - 協助業務負責人推動關鍵項目落地
，提供人力資源專業支持 - 針對業務痛點，設計並實施專項人力資源解決方案（如績效改進、團隊激勵等） - 跟蹤項目執行進度，確保人力資源舉措產生業務價值 三

、人才梯隊建設 - 負責業務部門的人才盤點與梯隊規劃，識別關鍵崗位與高潛人才 - 搭建人才培養體係：新人引導、專業能力提升、管理梯隊儲備 - 建立內部導師機製，促進人才快速成長 - 動態跟蹤梯隊人才發展
，確保關鍵崗位人才及時補位 四、員工關係與向上溝通 - 敏銳感知員工情緒與團隊氛圍，及時發現問題苗頭並化解矛盾 - 建立暢通的向上溝通渠道，定期向業務負責人及高管彙報人力資源工作進展 - 協調處理員工關係事務
，防範用工風險，維護良好的勞資關係 任職資格 基本要求 - 學曆：全日製本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先 - 經驗：5年以上HRBP工作經驗，有物流
、資產運營、供應鏈等行業HRBP經驗者優先 - 優先條件： 有中後台總部職能HBRP牽頭項目經驗； - 行業背景：物流、供應鏈、B端服務、製造等行業背景優先