工作目標：在鑫優裏和樸樸的戰略、政策和指引的框架下，搭建支持業務運行的流程，根據業務
、產品、SOP的推進實施情況，對門店的高速擴張、品(pin)質(zhi)的(de)穩(wen)定(ding)以(yi)及(ji)人(ren)員(yuan)的(de)適(shi)應(ying)性(xing)提(ti)供(gong)支(zhi)撐(cheng)和(he)決(jue)策(ce)依(yi)據(ju)，在(zai)對(dui)鑫(xin)優(you)裏(li)項(xiang)目(mu)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)
，確(que)保(bao)整(zheng)個(ge)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)正(zheng)確(que)有(you)序(xu)進(jin)行(xing)，以(yi)推(tui)進(jin)業(ye)務(wu)的(de)有(you)效(xiao)達(da)成(cheng)。 關鍵能力及經驗： 1. 教育背景 本科及以上學曆，企業管理、工商管理、市場營銷、零售管理等相關專業優先 2. 工作經驗 10年以上零售行業工作經驗，其中至少5年全國或區域連鎖大型綜合超市/大賣場總經理或同等高管職務的成功經驗
； 具備多門店、跨區域管理經驗，管理過50家以上門店或年銷售額超5億元的業務體量； 有知名連鎖商超（如盒馬、永輝等）工作經驗者優先。 3. 管理規模要求 通常需要管理500人以上團隊 曾有管理超過50間或以上門店
、下轄門店年營業額達5億元以上的操盤經曆者優先。 崗位職責： 一：運營標準 1

、通過巡店
、檢查報告等，推動門店標準的有效執行 2


、運用報告
，推動損耗控製目標的達成 二：財務表現 1、運用報告監督鑫優裏的小區銷售表現，跟蹤銷售達成所需要的有效及關鍵配置（包括產品的特質、新品的開發、供應鏈的配合等） 2、管理及監督門店費用情況，合理費用管控。 三：項目推行 設計、關注及跟蹤鑫優裏的發展方向，理解並掌握項目信息
，積極推動門店執行 四：人員發展 1、推動人員發展，參與人才測評，建立人才庫，以滿足鑫優裏擴張和發展的人員需求。 2、實踐公司文化，不斷提高團隊士氣。 五：風險與合規管理 遵守公司政策及法律法推動門店合規行事。