崗位職責： 1、負責製定和完善公司的人力資源管理製度和流程； 2、組織實施員工招聘、選拔、培訓
、考核
、晉升等人力資源管理活動； 3
、負責公司績效管理體係的建設和優化，確保績效管理的有效實施； 4、設計並實施員工福利和發展計劃，提高員工滿意度和忠誠度； 5、協調各部門關係，推進公司文化建設
，促進組織和諧與員工士氣提升； 6、負責勞動關係管理，處理各類人事爭議和糾紛
，維護企業形象和員工權益； 7
、分析人力資源數據，提供決策支持

，優化人力資源配置； 8、參與公司戰略規劃，為公司的人才戰略提供專業建議。 崗位要求： 1
、本科及以上學曆，人力資源管理或相關專業畢業； 2、具備10年以上的人力資源管理工作經驗，精通人力資源六大模塊（招聘
、培訓
、績效
、薪酬、勞動關係、員工發展）； 3
、具有較強的溝通協調能力和團隊管理能力； 4
、熟悉國家及地方勞動法律法規，能夠有效處理勞動關係問題； 5、具有良好的數據分析能力
，能夠運用數據進行決策支持
； 6、具有較強的創新意識和解決問題的能力
； 7、具備優秀的領導力和抗壓能力，能夠在複雜環境中有效工作。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護