工作內容
1. 了解並熟悉醫藥企業的整體戰略並配合領導製定相應的人事製度，有效推動人事製度和流程的落地與貫徹。
2. 深入了解業務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構
，幫助業務建設組織能力;
3. 協助業務部門管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編製預算、人員招聘等事宜。
4. 通過人才盤點、人才發展等方法，關注人才招聘

、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5. 負責業務部門人事工作範疇內員工的入離轉調
、晉升等流程的具體處理。
jiaqiangyuangonggoutongguanli，dazaolianghaoyuangongguanxi。dingqijinxingyuangongfangtan
，lejieyuangongsixiangdongtai，geiyuxiangyingdeyindao，tuijinyewubumenqiyewenhuahuodongdeshishi。（負責組織氛圍建設，確保價值觀及管理理念落地，強化員工關懷，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。）
6. 領導交代的其他工作。






任職資格
1
、5年以上HR工作經驗，有醫藥行業臨床或者早研等相關經驗者優先;
2、具備良好的英文能力，熟練使用辦公軟件
3
、掌握相關的人力資源知識技能及常用工具
，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備良好的人際交往能力
、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力，並且能夠貼近業務;
5
、統招本科以上學曆


需要base上海