崗位職責：
1、 根據對接部門業務發展階段及團隊人力資源現狀進行組織盤點及診斷，能夠提出改善現狀的解決方案並組織實施
，從而助力業務發展；
2
、 管理業務整體編製及招聘需求，理解業務狀況，在定編過程中提供專業建議；通過編製及需求的合理性管控，從而達成業務資源的有效投放
；
3、 對部門崗位進行日常管理，通過崗位職責、分工、設計使得業務職責清晰的傳遞下去
，並能夠有效銜接；
4
、 關注對接部門的人才梯隊成長狀況


，通過招聘、培訓、績效、留任等方麵的工作協助業務逐步建立一個合理地、結構化的團隊；
5
、 組織氛圍、員工關係等其他方麵的工作。


任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源管理相關專業；
2

、五年以上人力資源工作經驗，有招聘模塊或HRBP經驗者優先；
3、具備良好的係統思考能力、學習能力以及較強的客戶導向意識和人際影響力；
4、行事風格誠信、務實。