一、核心職責 1. 培訓體係執行與管理 1）主導新員工基石計劃、新駒/良駒/駿馬訓練營等分層級培訓項目的全流程執行

，包括報名確認

、課程實施、成果追蹤與複盤。 2）確保員工技能匹配度達成率≥90%
，定期組織技能鑒定與崗位適配評估。 3）跟蹤外招儲備幹部訓練轉正流程

，保障人才梯隊建設連續性。 4）統籌北森學習雲平台線上學習任務分配與進度監控。 5）承接並組織戰區培訓課程
，完成學員技能認證與效果反饋。 2. 人才發展規劃 1）每月完成戰區門店管理幹部人員盤點，製定月度招募、訓練、鑒定計劃並持續追蹤執行。 2）建立並管理戰區實戰講師團隊：篩選

、輔導、試講、糾偏、優化課程體係。 3）審核戰區人員入轉調離申請，協調專家團隊支持新店開業前人員配置與物料定位。 4）組織儲備店長入職麵試與背調
，保障關鍵崗位人才供給。 3. 績效管理體係搭建與運行 1）設定並組織戰區負責人、三支柱團隊PBC目標分解與宣導。 2）每季度組織門店管理幹部PBC評審與人崗匹配分析，輸出改進行動計劃。 3）推動一線員工績效方案落地，每月彙總評定結果並上報總部。 4）每月完成戰區門店學習發展績效報告
，同步至總部。 4. 關鍵任務追蹤與文化落地 1）承接總部十大任務及各項專項工作在戰區的執行與閉環。 2）組織半年度/季度團建活動、企業文化研討會、值班管理係統項目落地（如值班PK大賽）。 3）完成戰區三支柱團隊周報提交與追蹤確認。 4）差評轉交專家處理，推動門店服務標準升級培訓與現場督導。 5. 會議管理與數據分析 1）主持戰區經營分析會
、月度會議、專家周溝通會、項目會議等
，確保信息對齊與行動一致。 2）利用北森係統
、數據報表工具進行培訓效果、績效達成
、人才流動等多維度分析，支撐管理決策。 三、任職要求 1、學曆與經驗 1）本科及以上學曆，人力資源、企業管理、教育學等相關專業優先
； 2）5年以上大型連鎖企業或零售行業培訓運營、績效管理
、人才發展相2
、關工作經驗 1）有從0到1搭建培訓體係或績效管理體係經驗者優先； 2）熟悉北森、釘釘、飛書等HR SaaS係統操作者加分。 3
、核心能力 1）係統化思維：能構建端到端的人才發展與績效管理閉環； 2）執行力強：擅長將總部策略轉化為可落地的戰區動作
，確保按時保質交付
； 3）溝通協調力：善於跨部門協作，能有效聯動總部、戰區

、門店三方資源； 4）數據敏感度：能通過數據發現問題、驅動改進
，輸出可視化分析報告； 5）抗壓能力：適應快節奏
、多線程工作，能在高壓下保持高效產出。 4、附加要求 1）接受出差（主要麵向重點戰區）
； 2）對零售/餐飲/服務業態有深刻理解者更佳。