一：工作職責 1.結合公司戰略方向以及業務培訓需求
，編製培訓計劃，確保培訓工作合理有序進行； 2.結合公司給定的年度培訓預算，控製全國培訓費使用情況，為培訓項目開展提供支持，並搭建費用監督體係、控製公司的培訓成本； 3.根據年度公司招聘計劃和各群體特征及需求

，策劃培訓方案，組織各模塊員工培訓
，包括培訓時間/地點確定
、培訓物料采購、講師/課程資源準備
、培訓過程監控、培訓效果複盤； 4.基於公司培訓項目
，統籌並聯動對應專業部門進行課程開發工作；維護課程管理體係，包括設計課程研發和更新激勵方案、完善課程研發和更新流程等
； 5.基於公司培訓需求，設計並維護公司線上學習賦能平台，開發並管理線上學習課程資源，迭代、優化平台功能。 二、崗位要求 1.統招全日製本科及以上學曆，人力資源

、心理學相關專業優先。 2. 3-5年培訓相關經驗，具備管理層級課程開發
，落地經驗優先； 3.善於團隊協作
，具有良好的溝通表達能力，有較強的的自製力與責任心，勇於應對工作中的挑戰