平安信用卡銷售經理
，核心是帶團隊做信用卡 綜合金融銷售
、完成業績
、培養新人
、管理渠道，屬於平安銀行信用卡中心的管理崗（區別於一線銷售專員）。
一、核心崗位職責
團隊管理：帶10–30人銷售團隊，定目標、做計劃
、盯過程、做輔導、做考核
業績達成：負責團隊信用卡發卡、激活、分期、貸款、理財等綜合金融指標
渠道拓展：開發/維護商超
、企業
、商圈、異業合作等獲客渠道
客戶經營：跟進高價值客戶，提升活躍度與複購
，做客戶分層運營
合規風控：把控進件質量
、征信審核
、反欺詐，降低壞賬風險
培訓帶教：新人培訓

、話術演練、技能提升、經驗複製
二、任職要求（2026年主流）
學曆：大專及以上，本科優先；優秀者可放寬至高中
年齡：25-58歲為主
，部分區域可到60歲
經驗：1年 銷售/團隊管理經驗；有銀行、保險
、快消、地推經驗優先
能力：強溝通
、抗壓
、目標感、執行力、帶教能力；征信良好
三、薪資與福利（2026年，深圳/一線城市）
薪資結構：底薪 團隊提成 管理津貼 績效獎 年終獎 專項激勵
月收入：10K–25K；績優團隊經理可達30K–50K
福利：節日福利、團建、
培訓：平安大學、線上線下專業培訓、晉升培訓
四

、晉升通道（清晰透明）
銷售線：銷售專員 → 業務主任（帶20人） → 科室經理（70–100人） → 分中心總 → 區域總
跨條線：轉消費金融、車貸、理財

、支行客戶經理
、後台管理崗
速度：業績優秀者6–12個月可升主任，3–5年可到區域管理崗
五
、與銷售專員的區別
銷售專員：個人作戰、衝個人業績、拿個人提成
銷售經理：帶團隊、管過程
、拿團隊提成 管理獎
，核心是“管人 拿結果”