職位描述：
職責描述：
1
、負責公司薪酬、績效管理體係的建立、完善
、實施，包括試用期轉正評估
、薪酬、績效等管理規章製度
、流程的擬定、實施、宣導、執行工作；
2、建立健全員工薪資標準表，及時發放員工的各項薪酬；
3、編製人力成本分析報告及數據等
，以供決策，研究跟蹤市場薪酬變化情況
，為公司提供薪酬管理的市場信息及服務；
4

、及時處理薪酬績效核算與發放中出現的各種異議、申訴；
5、組織、指導、監督各部門實施績效考核工作，對各部門績效考核進行評估，提出建議；
6、根據績效考核結果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲
、晉升
、調動等處理方案
；
7、指導員工製訂績效改進計劃，並受理員工考核申訴，並提出處理意見
；
8、協助上級製定各類人員績效考核方案；不斷完善公司績效考核與激勵機製，並提出合理化建議；
9、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1
、大專及以上學曆，人力資源、工商管理相關專業；
2、3年以上薪酬績效相關崗位工作經驗，有大型企業薪酬績效體製經驗者優先；
3、熟悉mbo
、bsc
、kpi
、360°等績效管理工具的應用 ，並能根據實際情況綜合運用各種績效管理工具優化績效方案；熟悉寬帶薪酬體係，具有一定的人力成本管控經驗及技巧；能熟練運用office辦公係統，尤其excel函授和數據透視。