崗位職責
1.負責招聘全流程，包括崗位發布、簡曆篩選、麵試組織及入職跟進；搭建並維護招聘渠道，優化招聘流程
，提升招聘效率與候選人匹配度，滿足業務部門用人需求。
2.負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理，建立健全員工檔案，熟悉勞動合同法
，能處理員工投訴與勞動糾紛。
3.完善公司績效管理體係，主導績效周期內的全流程推進工作，
；定期評估體係運行效果，結合行業趨勢、組織變革及業務發展需求，推動績效製度迭代優化。
4.負責員工考勤數據統計、核對
，確保考勤準確性
；協助核算員工薪資
、獎金，跟進社保
、公積金的繳納事宜。
5.參與企業文化建設，策劃並執行團隊建設
、節日活動等，傳遞企業文化核心價值觀。
5.配合其他部門完成日常行政事務；負責人力資源相關文件、製度的起草、歸檔與管理；完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求
1.大專及以上學曆，人力資源管理

、工商管理、心理學等相關專業優先，3年以上人力資源相關工作經驗，有體育、文旅
、馬術行業從業經驗者加分。
2.熟悉人力資源六大模塊，重點掌握招聘與員工關係模塊，能獨立完成招聘全流程及員工關係日常管理；了解勞動法律法規。
3.具備良好的溝通協調能力

、抗壓能力與執行力，善於傾聽與解決問題。
4.責任心強
、細心嚴謹，有良好的職業操守與保密意識，能快速融入團隊。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護