定位與職責: 負責組織診斷

、架構優化
、人才體係搭建及變革管理，持續進行對標，推動組織效能持續提升
，確保組織能力與業務戰略相匹配。 - 基於業務戰略開展組織健康度診斷與外部對標，識別架構、流程、文化上的瓶頸 - 設計並優化組織架構
、部門設置、崗位編製，提升協同效率 - 建立並維護職務職級體係、職業發展通道，確保內部公平性 - 定期輸出《組織效能分析報告》，為高層決策提供數據支持 - 設計幹部管理與領導力發展體係，推動高潛培養計劃
，確保人才流動科學合理 學曆與經驗: - 學曆：本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、管理學優先 - 經驗：3-5年HR經驗，其中3年以上組織發展/人才發展實戰經驗 - 背景：有谘詢或大型集團OD崗位經曆者優先 - 項目經驗：主導過至少1個以上完整的組織診斷/變革管理項目 專業技能 - 精通組織診斷工具（六個盒子、麥肯錫7S、BLM模型等） - 熟練設計勝任力模型、人才盤點體係 - 具備數據思維，能運用Excel
、PPT進行數據分析與呈現