崗位職責： 1. 製定並推動分公司人力資源規劃，緊密對齊業務戰略，確保規劃高效落地與動態優化； 2. 統籌人力預算編製與成本管控，提升投入產出效率； 3. 優化組織架構與編製配置
，統籌推進招聘
、高潛識別、培養發展及繼任計劃
，打造敏捷高效、可持續的人才梯隊
； 4. 落實集團政策，完善薪酬福利與績效激勵體係，規範入轉調離等流程
，防控用工風險； 5. 推動企業文化落地與員工敬業度建設
，營造高績效、有溫度的組織氛圍； 6. 統籌部門日常運營與行政支持，保障業務敏捷響應，並完成上級交辦的其他工作 工作要求： 1.具有大型公司三年以上人力資源管理工作經驗（零售行業優先）； 2.熟悉人力資源六大模塊工作的底層邏輯，精通人力資源組織發展、人才發展
、薪酬績效
、招聘其中兩個模塊。 能力要求： 1. 具備敏銳的業務思維，有優秀的溝通協調、團隊領導與跨部門協作能力
； 2. 積極主動，結果導向
，能適應銷售型企業的快速發展節奏。 學曆：本科及以上學曆 專業要求：人文經管類專業優先 特質：自我驅動力強、邏輯思維能力強、溝通能力強
、人際敏感度高

、認真負責、抗壓能力強
、能快速適應角色。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護