主要工作職責 1. 校招體係搭建與優化：牽頭製定年度校園招聘整體策略、目標及實施計劃，結合公司業務發展及人才梯隊建設需求
，優化校招流程
、篩選標準、麵試體係及錄用機製，提升校招效率與人才匹配度
；負責校招預算編製、管控，合理分配資源，確保校招工作低成本、高質量推進。 2. 全流程統籌與執行：統籌校園招聘全鏈路工作，包括但不限於：需求對接（聯動各業務線明確校招崗位、人數及任職標準）
、渠道拓展與管理（重點院校合作、校園宣講會/雙選會組織、線上招聘平台運營、內推渠道搭建）、簡曆篩選、筆試/麵試組織、offer發放
、入職跟進及應屆生留存初期銜接。 3. 團隊管理與培養：帶領校招團隊開展工作，明確團隊成員崗位職責、工作目標
，製定績效考核與激勵方案；負責團隊成員的日常指導、培訓及能力提升，搭建校招人才梯隊
，提升團隊整體專業素養與執行力
，營造積極高效的團隊氛圍。 4. 雇主品牌校園落地：主導公司校園雇主品牌建設與推廣，策劃並執行校園雇主品牌活動（宣講會、校園沙龍、實習夏令營、校企聯合項目等），提升公司在目標院校的知名度與美譽度
；對接校園社團
、就業中心，維護良好的校企合作關係
，搭建長期穩定的校園人才輸送渠道。 5. 數據複盤與優化：建立校招數據跟蹤
、分析體係，定期統計校招各環節數據（簡曆投遞量
、篩選通過率
、麵試通過率、offer發放率

、到崗率
、應屆生留存率等），複盤校招工作中的問題與不足，提出優化方案並落地執行；形成年度校招工作總結報告，為公司人才戰略調整提供數據支撐。 6. 跨部門協同與資源整合：聯動業務部門、培訓部門


，推進應屆生入職培訓
、輪崗計劃的銜接落地
，助力應屆生快速融入公司；協調公司內部資源，解決校招過程中的跨部門協作問題
，確保校招工作順暢推進；對接行業內優質校招資源、合作機構，提升校招工作的專業性與影響力。 任職要求 - 學曆要求：本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； - 經驗要求：5年及以上校園招聘相關工作經驗，其中2年及以上校招團隊管理經驗；有大型企業（千人以上）
、互聯網/製造/金融/國企等行業校招統籌經驗者優先，熟悉目標行業校招特點與人才需求
； - 資源要求：具備豐富的合作資源、校園渠道資源者優先，有成功搭建校招體係或雇主品牌校園推廣案例者優先。