崗位職責：
1
、 作為業務的HR合he作zuo夥huo伴ban
，能neng深shen入ru業ye務wu
，建jian立li有you效xiao連lian接jie
，發fa現xian問wen題ti，並bing能neng運yun用yong自zi己ji的de經jing驗yan和he專zhuan長chang，提ti供gong有you效xiao的de人ren力li資zi源yuan解jie決jue方fang案an，促cu進jin業ye務wu目mu標biao的de達da成cheng。
2
、 負責人力規劃
，通過係統的手段（外部招聘

、內部調配等）
，組建高質量的人才隊伍。
3、 負責搭建業務人員的能力提升框架和學習資源平台，組織實施係統的能力提升活動，牽引人員的能力不斷提升，匹配業務發展要求。
4
、 支撐業務部門建立有效的人員使用、保留機製，助力人才梯隊和業務組織能力的建設。
招聘要求：
1、 本科及以上學曆；具備至少4年以上大型企業的HR工作經驗，其中至少2年以上的HRBP工作經驗（具有BAT、服務行業的人力資源工作背景者或者具有幹部和人才發展相關工作經驗者優先）
2、 至少在人力資源有1-2項特長（學發、領導力、招聘模塊擅長者優先），有成功的項目實踐經曆
3、高度的責任心
，具有拚搏精神

，強的學習理解力和執行力強，反應迅速
，很好的服務意識
4、 優秀的組織、溝通與協調能力