崗位職責 1. 統籌製定公司年度/季度招聘規劃
，深度對接各部門人才需求，全流程主導招聘執行（含需求分析、渠道匹配
、簡曆篩選、麵試組織、錄用談判及入職跟進）

，保障核心崗位高效補員。 2. 負責招聘渠道的整合
、維護與優化
，包括線上平台運營、線下招聘會參與、拓展等
，持續提升招聘效率與人才質量。 3. 主導候選人麵試評估，組織跨部門複試

，推進薪資洽談、錄用通知發放及入職手續辦理
，建立完善的招聘全流程台賬。 4. 負責員工關係管理體係搭建，涵蓋入轉調離流程優化、員工溝通機製建立
、離職麵談執行及流失率分析，製定針對性 retention 措施。 5. 協助搭建公司薪酬福利體係、績效考核機製
，參與員工培訓計劃製定與實施，推動人力資源管理製度落地。 6. 熟悉勞動法律法規，處理員工勞動糾紛與合規性問題
，保障公司用工安全
；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職資格 1. 學曆專業：大專及以上學曆
，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：3年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少2年招聘模塊主導經驗，製造業行業背景優先，具備成熟人才資源庫者優先考慮。 3. 專業技能： ◦ 熟練操作Office辦公軟件及人力資源管理係統（HRIS），具備數據統計與分析能力
； ◦ 精通各類招聘渠道（線上平台、內推等）的運營邏輯
，熟悉招聘市場動態與行業人才分布； ◦ 熟悉《勞動合同法》等相關法律法規
，具備紮實的人力資源合規管理知識。 4. 核心素養： ◦ 具備優秀的溝通協調、談判及問題解決能力，抗壓性強； ◦ 責任心強，工作嚴謹細致，具備良好的職業操守與團隊協作意識
； ◦ 具備一定的製度設計與落地執行能力
，能快速適配公司發展需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護