崗位能力要求： 1.公辦本科學曆優先，具備紮實的人力資源管理知識和技能。 2.熟悉相關的勞動法規和法律法規。 3.具備優秀的溝通和協調能力，能夠與各級員工有效溝通並處理複雜的人際關係。 4.具備較強的決策能力和問題解決能力
，能夠迅速應對各種人力資源管理問題。 5.具備分析和計劃能力，能夠製定有效的人力資源管理策略和計劃 6.具備團隊合作精神和領導能力，能夠有效管理和激勵團隊成員 人事主管崗位職責: 1、根據工作需要進行員工的招聘。 2

、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。 3、正確核算上月員工工資，每月5號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。 4
、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。 5
、新員工崗位目標要求
，動態，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導彙報。 6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。 7、員工社會保險金的辦理 8、員工離職手續的辦理