崗位職責：
1、深入了解企業發展戰略，與業務單元搭檔，推動業務部門指標高效達成；
2、為業務部門發展提供支持
， 包括招聘、培訓、績效、薪酬
、員工關係等人力資源工作
；
3、建立有效和多樣化溝通模式
，創造信任和善意的氛圍
，推動企業文化落地；

任職要求：
1、本科以上學曆，HRBP工作經驗優先；
2、熟悉人力資源三支柱模式，對招聘、培訓、績效、薪酬等2-3個模塊有較深刻的理解和夯實的實操

；
3
、熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規給予管理者和員工有效的建議並解決問題
；
4、個人驅動力強，有較強的思考和分析能力
、溝通能力，善於合作，有奉獻精神。