任職職責： 1、人力資源戰略與規劃：根據公司發展戰略，製定及實施人力資源中長期規劃和年度計劃
，確保人力資源滿足業務發展需求； 2
、體係建設與優化：建立並完善人力資源管理體係
，研究設計人力資源管理模式
，涵蓋招聘、績效、薪酬

、培訓及員工發展等體係的全麵建設
； 3、組織發展與人才管理： • 負責公司人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備； • 推動核心人才梯隊培養計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設； • 定期進行組織診斷，優化組織架構、人員配置以及流程機製，提升組織效能； 4

、績效與薪酬管理：優化集團及分子公司績效考核體係
，設計並實施全麵薪酬激勵方案
、股權激勵計劃，控製人力資源成本； 5、企業文化與員工關係：塑造
、維護、發展和傳播企業文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛； 6、高層決策支持：向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的建議，並推動方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職資格： 1、教育背景：全日製統招大學本科及以上學曆，人力資源管理等相關管理專業優先
； 2、工作經驗： • 10年及以上人力資源管理工作經驗
，其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監或資深HRD經驗； • 有產研銷一體背景的企業、億級以上規模企業的經驗者優先； • 具備通信、互聯網等行業背景者優先； 3、專業能力： • 對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累，能精通指導各職能模塊工作； • 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度
、用人機製、保險福利待遇

、培訓等方麵的法律法規及政策
； • 具備較強的數據分析能力和問題解決能力； 4、核心素質： • 具有戰略、策略化思維
，有能力建立
、整合不同的工作團隊
； • 具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決複雜問題的能力； • 很強的計劃性和實施執行的能力，能承受高強度的工作； • 具有高度的事業心和責任感
，良好的敬業精神，開放的心態和合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護