工作職責: 一、崗位職責： 1、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)
，製(zhi)定(ding)年(nian)度(du)人(ren)力(li)經(jing)營(ying)目(mu)標(biao)，跟(gen)進(jin)所(suo)負(fu)責(ze)分(fen)公(gong)司(si)的(de)指(zhi)標(biao)達(da)成(cheng)情(qing)況(kuang)，關(guan)注(zhu)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)
，及(ji)時(shi)發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)並(bing)提(ti)出(chu)解(jie)決(jue)或(huo)整(zheng)改(gai)方(fang)案(an)，確(que)保(bao)運(yun)營(ying)人(ren)力(li)指(zhi)標(biao)的(de)達(da)成(cheng)； 2
、負責集團人力資源管理政策在分公司的落地與推動執行，定期對人事工作進行審計與稽核； 3、負責分公司人力資源管理體係搭建，貼合業務規劃
，製定培訓計劃、績效考核、薪酬體係設計等，並落地執行、考核驗收； 4、根據分公司的發展規劃及業務狀況，跟進所負責分公司經理級以上人員的招聘工作
，保障充足的人才支撐； 5
、對所負責分公司的人力資源管理數據進行彙總

、整理、分析，並提出相應改進提升方案； 6
、所負責區域的人力資源成本的管控，包含激勵、福利
、薪酬等
； 7、 完成上級領導安排的其他工作。 二
、任職資格: 1
、本科以上學曆，5年以上人力資源工作經驗
，具備現代的人力資源管理理念，熟悉國家
、地方人力資源政策、法律法規； 2
、熟悉人力資源日常管理工作流程，至少在兩個人力資源模塊方麵具有豐富的實踐經驗
，有鞋服行業或分公司HRBP管理工作經驗優先； 3、熟悉辦公軟件，對數據敏感，具備業務理解能力，能響應快速變化和業務需求
，執行力強，能夠提出針對性的人力資源解決方案； 4
、溝通主動性強，具備較強的責任感和事業心，有良好的組織協調能力
，邏輯分析能力、抗壓能力。