為什麼需要這個崗位？ 為加速名創優品 全球化業務擴張中的組織能力沉澱，需優秀培訓運營專家通過體係化學習方案、內訓師生態及知識萃取機製
，將業務實戰經驗轉化為可複用的組織智慧，支撐員工戰力提升。 核心工作內容 🔹 人才發展管理機製建設與運營 • 設計人才發展運營管理體係
，並推動在組織內部各個層麵的跑通落地及持續迭代
； • 規範各類項目培養效果評估機製
，持續跟進、驗證各類項目成果產出及ROI； • 負責統籌各項基礎管理工作，包括培訓預算製定、管控及各中心項目審核等
； 🔹關鍵崗位人才培養發展體係設及與規劃 • 統籌設計、規劃各類關鍵崗位發展差異化成長路徑； • 設計、開發崗位分層學習地圖（含關鍵任務梳理、優秀實踐定義及學習路徑構建等） 🔹 大型學習項目全鏈路設計及運營（含項目方案設計、運營及影響力打造） • 主導集團級中高層人才培養項目設計 • 主導統籌各類關鍵人才（含國內外）培養項目，包括專業力、領導力及集團管培生等 • 為各中心培養項目設計、實施提供專業賦能與支持
； 🔹集團知識管理體係建設及運營 • 整合
、拉通集團各類優質賦能資源並進行統籌管理和經營，推動優質資源最大化
； • 建立組織智慧沉澱長效運營機製，持續推動各類核心課題的經驗萃取及內容開發
； • 建立外部資源引入標準及管理規範，並基於各類關鍵課題，持續整合行業優質賦能資源； • 統籌學習平台整體運營管理，包括資源規劃
、線上學習運營及各類學習項目品牌宣發運作； • 統籌優化集團內訓師管理體係及評價
、認證標準建設。 🔹人才發展板塊專業方法論沉澱 • 主導推動各類專業學習技術沉澱及名創內化方法論建設； • 推動內部各板塊優秀實踐分享複製及專業賦能； 我們需要這樣的你 ✅ 關鍵能力及經驗 1. 5年以上人才培養發展相關領域深耕，有大型企業培養體係建設或統籌管理經驗 2. 較強的培養方案設計、呈現及項目落地能力；主導過大型複雜學習項目及中高管培養項目設計及落地； 3. 精通相關專業學習技術，具備紮實的方法論功底，以及較高的認知、思維水平，邏輯清晰； 4. 能夠獨立實施包括但不限於發展路徑設計、崗位建模，組織經驗萃取及課程開發建設等專業項目； 5. 有零售/快消行業培養體係建設經驗，熟悉各渠道優質賦能資源，獨立實施過專業力/領導力建模尤佳， ✅ 底層特質及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向
，具備持續推動體係落地的魄力
； 3. 皮實，抗挫力強，不計較； 4. 專業精神
，追求卓越 5. 客戶導向