崗位職責:

1. 負責組織架構優化、崗位體係設計及組織診斷，開展人才盤點與梯隊建設，搭建任職資格與職業發展通道，支撐戰略落地；

2. 配合公司戰略及企業文化落地，承擔部分培訓工作，開發核心課程庫，策劃管培生
、高潛人才等專項培養項目
；

3. 從戰略視角參與人力資源規劃與定崗定編方案，編製人工成本預算，建立人效分析模型
，動態監控並優化組織效能；

4. 推動戰略共識、文化變革等OD項目落地，確保目標與戰略方向一致
，強化組織執行力；

5. 協調管理人力資源項目的全周期管理，持續優化HR業務流程與數據管理能力，確保高質量交付。

任職要求:

1. 本科及以上學曆
，人力資源
、管理學、心理學等相關專業優先
；

2. 5年以上HR經驗
，其中至少3年OD/TD或人力規劃模塊實操經驗
，有大型企業、谘詢公司或航運/物流行業背景者優先
；

3. 掌握組織設計、崗位管理、人才盤點、培訓體係搭建等模塊核心工具與方法

；

4. 熟練運用Excel進行數據分析
，開展人力預算與定崗定編工作；

5. 具備優秀的項目管理與跨部門協作能力，能獨立推動複雜組織變革項目落地；

6. 戰略思維

、係統思考與業務敏感度強，抗壓能力與責任心突出。