1. 數據體係建設與運營監控 (20%) 1.1. 牽頭完成《科瑞特公司關鍵運營數據指標體係》的落地，負責指標定義、數據源打通及報送流程設計。 1.2. 建立並維護集團《關鍵運營數據日報/周報/月報》機製，確保數據及時準確，為管理層決策提供核心依據。 1.3. 協同財務
、PMC等部門，持續優化數據監控與分析流程。 2. 績效管理體係搭建與推行 (30%) 2.1. 從0到1設計並實施集團及子公司的組織績效考評方案。 2.2. 製定績效管理製度、流程與工具，全過程管理績效循環（目標設定、跟蹤
、考核
、反饋與應用）。 2.3. 賦能各部門進行績效管理
，將績效文化融入日常運營。 3. 製度與流程體係建設 (30%) 3.1. 人力資源製度體係建設：負責集團人力資源管理製度（涵蓋入轉調離、薪酬
、績效等）的需求調研、草案撰寫
、評審組織與推動落地。 3.2. 流程線上化：作為關鍵用戶，主導將人力資源管理核心流程從線下遷移至公司即將導入的OA係統
，確保流程設計與係統功能匹配。 3.3. 公司級製度推動支持：協助上級
，跟蹤、督辦整個公司製度與流程體係的建設落地情況，並參與實施後的效果評估與優化。 4. 招聘與人才發展 (20%) 4.1. 招聘渠道與引進：優化核心崗位招聘渠道，主導集團中高層及關鍵技術人才的尋訪與引進。 4.2. 人才發展項目：參與集團重大人才項目，如越南工廠班組長培訓、人才盤點、梯隊建設（崗位AB角）等，提供專業支持。 三
、 任職資格要求 3.1. 本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業。 3.2. 八年以上的人力資源或綜合管理經驗，需同時具備： 3.2.1. 績效管理專長：擁有3年以上績效管理體係從0到1搭建或全麵優化的實戰經驗。 3.2.3. 製度構建經驗：擁有主導或核心參與公司管理製度撰寫、推行和優化的成功案例。 3.2.4. 具備出色的跨部門協調

、推動和項目管理能力，能夠主導跨部門的複雜項目落地。 3.2.5. 邏輯思維嚴密
，對數據敏感，具備優秀的係統思考與書麵表達能力。 3.2.6. 意願與家庭支持：能適應短期赴越南工廠出差的工作要求。