（一）人力發展規劃與體係搭建
1. 依據公司人力發展目標及策略，製定科學合理的人力發展規劃，構建完善且高效的人力發展體係。
2. 針對中支
、營業區實際情況，搭建契合其發展需求的人力發展體係，確保體係在基層的有效落地與運行。
（二）增員模式與渠道創新開拓
1. 持續探索創新增員模式，結合市場動態與公司戰略，提出具有前瞻性和可行性的增員方案。
2. 積極開拓多樣化的增員渠道
，整合內外部資源
，擴大人才儲備池
，為公司發展注入新鮮血液。
（三）人力發展工作推動與督導
1. 全麵組織推動各項人力發展工作，確保人力發展規劃

、政策等在公司各層級得到有效執行
，達成既定人力發展目標。
2. 負責人力發展目標達成情況的督導工作，定期分析數據
，及時發現問題並提出針對性的解決方案

，保障工作順利推進。
（四）榮譽體係推動與激勵
jijituidongrenlifazhanrongyutixidejianliyushishi，tongguosheliheliderongyujiangxianghejilijizhi，jifatuanduichengyuandejijixinghechuangzaoli
，shulizuzhifazhanbiaogan，yingzaojijixiangshangdegongzuofenwei。
（五）人力發展培訓支持
1. 根gen據ju分fen支zhi機ji構gou人ren力li發fa展zhan培pei訓xun工gong作zuo的de實shi際ji需xu求qiu，提ti供gong全quan方fang位wei的de培pei訓xun支zhi援yuan。為wei分fen公gong司si建jian立li與yu執zhi行xing人ren力li發fa展zhan培pei訓xun體ti係xi提ti供gong專zhuan業ye輔fu導dao與yu支zhi持chi，確que保bao培pei訓xun工gong作zuo的de係xi統tong性xing和he專zhuan業ye性xing。
2. 充分利用行業政策
、基本法分析、zengyuanfangandengziyuan，tuidongquanxiajibenfajinshenggongzuo。tongguokaizhanxiangguanpeixunhezhidao，bangzhuyuangonglijiejibenfajinshengjizhi
，shulimingquedezhiyefazhanmubiao，tishengduiwuzuzhifazhanjijixing。