崗位職責：
一
、培訓執行 (約70%)
1、項目落地：具體執行麵向業務部門（如研發、銷售）的培訓項目與工作坊。
2、方案交付：針對業務團隊的具體需求，協助完成學習方案（如技能工作坊）的對接與實施。
3、運營支持：負責培訓全流程運營

，包括協調、物料、數據收集與效果反饋整理。
4、資源維護：維護內部學習資源（課程、講師）
，並推廣至業務部門使用。

二
、HRBP支持 (約30%)
1、業務支持：深入業務團隊，在人員融入、溝通、基礎績效等方麵提供支持。2
、項目協助：協助執行人才盤點、敬業度調研等項目的落地工作。
3、信息溝通：及時反饋業務團隊在人才與發展方麵的具體動態與需求。

任職要求：
1、經驗：本科及以上學曆，有中型以上企業（700人以上為佳）HRBP或培訓執行相關經驗。
2
、能力：
強執行力：能高質量完成項目協調與落地。
業務理解：能快速理解業務，具備服務一線意識。
溝通協調：善於與業務員工、管理者及講師協作。
3、知識：熟悉培訓常用方法，對組織發展（OD）有基本了解

，有HRBP多模塊基礎者優先。
4、特質：積極主動
，責任心強

，能適應快節奏變化。