1、招聘與人才發展：協助開展校園招聘
、社會招聘的全流程工作，包括職位發布
、簡曆篩選、麵試安排及候選人跟進。 2、 培訓與組織發展：協助組織員工培訓活動

，包括需求調研
、課程協調、效果評估及培訓檔案管理。 3、支持公司人才梯隊建設

，參與高潛人才盤點、繼任者計劃等專項工作。 4、員工關係與文化建設 5
、協助員工入離職手續辦理、勞動合同管理及人事檔案維護，確保合規性。 6、參與策劃企業文化活動（如員工關懷、團隊建設、大型培訓等）
，提升員工歸屬感。 任職資格： 1、2026屆碩士及以上學曆
，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業優先。 2、具備較強的溝通協調能力與親和力，能熟練運用Office辦公軟件（Excel/PPT為重點）。 3
、邏輯清晰，數據敏感度高

，擅長通過數據分析發現問題並提出建議。 4、積極主動，抗壓能力強，能適應快節奏工作及多任務並行處理。 5、對企業文化建設和人才發展有熱情，在校期間擔任學生會/社團幹部，或有大型活動組織經驗者優先。 截止日期：2026年03月31日